一名高興且投入的勞動人員是一名高性能的勞動力。當你聽說像思愛普公司（SAP）這樣的企業在園區內供給高爾夫球場，或是谷歌公司在公司內供給了全部，你可能會想“咱們有25名職工，根本無法在這個水平上與之競賽。并且我到底該把高爾夫球場安頓在哪？”

因為小企業無法供給任何像大牌公司相同的這些東西，他們往往會認為供給任何法令未規定的東西都太昂貴了。不過，以下有10項由小企業供給的特別福利，它們對于許多小型企業來說都是可行的--并且會使它們對現有的和潛在的雇員具有更大的吸引力。

供給午飯--Mimecast公司。咱們都知道，食物會使職工們高興。Mimecast公司的北美區的總經理馬克·拜伯解說說，它甚至有更大的效果--促進團隊凝聚。“咱們每周有四天會供應午飯，讓職工們能夠休息、交際、互通有無以及享用咱們的午飯。一般來說，食物是一個巨大的文化、功能和個性的統合者。”

午睡室--Engauge公司。最近的新聞報道說在白天時睡覺也是一種給職工們重新注入活力的和重新振奮精神的方式。人力資源副總裁珍妮·麥克唐納解說說，他們供給了一個小的沒有窗戶的房間，其中放置了一張沙發、一條毛毯和一個鬧鐘，這把一般會被糟蹋的空間改變成了一個有價值的地方。

課間休息--SHIFT通信公司。記得當你是孩子時大人們會詢問你在學校里最喜歡的科目是什么嗎？答案會有多少次是“課間休息”？人力資源總監利亞·西亞帕尼利發現這種情緒從來沒有消失。除了像跑步或漫步沙龍這樣的事情之外，他們還供給了偶爾的自發的室外課間休息，作為鼓舞健康生活方式的事情之一。這不僅對職工的作業積極性有利，并且也對健康保險預算有所助益。 

按摩--Joss & Main公司。健康是員工福利中的搶手詞匯，而該公司的總經理和聯合創始人約翰·馬利肯是其一大信徒。“咱們信任健康、高興的職工在每天的作業中會更投入也更有效率。”不過，除了僅僅鼓舞健康的飲食之外，他們還供給比如室內按摩椅這樣的福利。

瑜伽課程--inPowered公司和Wayfair網站。兩家公司都供給作業室內瑜伽課程。InPowered公司的首席執行官佩依曼·尼爾弗羅施解說說：“沒有什么能比具有酷愛他們所做的作業的高興的人們能夠讓一家創業公司更具有生產力的了！”這是大多數的小企業都期望具有的。

自愿效勞日--天使公司。這是一個有意圖的度假。公司總裁戴夫·瑞尼森最近施行了一項新的方案，讓職工有一天的帶薪度假到社區里去做一些自愿作業。對作業積極性有優點，對社會有優點，也對公司有優點。

健身訓練營--Bigcommerce公司。盡管其它公司專心于安靜的保持健康的辦法，比如瑜伽或按摩，但該公司的聯合首席執行官埃迪·馬卡拉尼說他的公司形成了其內部的訓練部隊。“Bigcommerce公司每個星期都為職工們供給一次與持證的教練一同鍛煉的鐵桿訓練營。此課程為職工們供給了確保無壓力的一個小時時刻，并且有助于樹立團隊凝聚力。”

無度假方針--Rapid7公司。“不像許多有著正式的帶薪度假、假期、事假和帶薪病假的方針的雇主那樣，Rapid7公司并沒有關于礦工期間的薪水問題的官方方針，”首席人力官克里斯蒂娜·盧科尼說。他們信任，自己的職工能夠很好地平衡自己的度假時刻和作業時刻，并且能夠給大家都帶來很好的平衡。

健身房會員費報銷--Tango公司。負擔不起室內健身房并且也沒有足夠的空間開設作業室瑜伽班？Tango公司的首席執行官尤瑞·拉茲（Uri Raz）并沒有讓這些問題阻止其供給健康福利，為職工們報銷健身房的入會費。職工們能夠在沒有額定的開支的情況下充滿活力并保持健康。

視頻和棋盤游戲的會議室--Sparta Systems公司。一同玩的職工們能夠更好地在一同作業，鼓舞職工們“邁出一步脫離自己的作業桌”的首席執行官艾琳·馬丁森說。玩猜字游戲之類的游戲不僅能夠供給的樂趣，并且它們還能夠擴展思想以及促進跨部門的互動。