0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
優(yōu)質(zhì)的職工福利定制,公司以質(zhì)量之上,誠(chéng)信運(yùn)營(yíng),經(jīng)心服務(wù)為運(yùn)營(yíng)理念。一個(gè)企業(yè)之所以長(zhǎng)盛不衰,一切都源自于職工的杰出斗爭(zhēng)?,F(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)都知道到了購(gòu)買職工福利定制酒的意義,也將其列入了年度福利方針之...
職工福利-本杰明襲來(lái)!職工福利-本杰明襲來(lái)!不經(jīng)意間夏季來(lái)了,昨日的溫度真是讓成都市一下變成爐子。那么熱的氣溫周末去哪消夏避暑呢?夢(mèng)桐泉無(wú)外乎一個(gè)好地方,下邊就跟隨我去了解一下這一坐落于成都郫縣的世外...
雙節(jié)特別是新年,是我國(guó)大眾的傳統(tǒng)重大節(jié)日,既是文化傳統(tǒng),更是親情的表現(xiàn)。因而,我國(guó)向來(lái)對(duì)新年十分重視,由此引發(fā)的春運(yùn)現(xiàn)象則闡明大眾對(duì)新年的重視。新年既是團(tuán)聚的節(jié)日,也表現(xiàn)出萬(wàn)眾歡騰、共度節(jié)日的良好氣...
職工福利是薪酬的重要組成部分。職工福利管理也是薪酬管理的重要組成部分,職工薪酬在一般取決于職工關(guān)于企業(yè)的價(jià)值和職工在公司的奉獻(xiàn),但是福利并不以之為基礎(chǔ)。國(guó)內(nèi)外研究者對(duì)職工福利的概念的觀點(diǎn)大致相同?!?..
寶能集團(tuán)職工福利待遇一般包含健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等方式。這些獎(jiǎng)賞作為企業(yè)成員福利的一部分,獎(jiǎng)給職工個(gè)人或許職工小組。福利必須被視為全部酬勞的一部分,而總酬勞是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從...
職工福利費(fèi)能夠按比例稅前扣除。企業(yè)產(chǎn)生的職工福利費(fèi)開(kāi)銷,不超越薪酬、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條 企業(yè)產(chǎn)生的合理的薪酬薪金開(kāi)銷,準(zhǔn)予扣除。前款所稱...
通過(guò)整體職工的努力,本年超額完成全年方案,各方面作業(yè)取得了可喜的成績(jī),為了鼓勵(lì)職工在下一年愈加努力作業(yè),創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益,本公司擬對(duì)職工崗位薪酬進(jìn)行調(diào)整。方案如下:1、調(diào)整外籍職工的崗位薪酬外籍職...
女職工福利有哪些切實(shí)保護(hù)好女性職工的勞動(dòng)權(quán)益,能夠有效調(diào)動(dòng)她們的積極性和創(chuàng)造性,也有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。生育福利按規(guī)定,女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)用、接生費(fèi)、...
一年工作178天歇息178天什么?聽(tīng)到這兩個(gè)數(shù)字很多人都呆若木雞。在西方很多國(guó)家的人都希望能具有比較自在的時(shí)間支配,而不是更高的收入。德國(guó)職工作業(yè)時(shí)間是這樣算的:歇息時(shí)間包含雙休日102天,6周帶薪年假,還有...
許多用人公司都給員工發(fā)過(guò)褔?yán)?,這種褔?yán)?jié)日褔?yán)昭嚴(yán)酮?jiǎng)勵(lì)金等。為何用人公司會(huì)給員工發(fā)福利,這究竟有什么作用呢?我就為大伙兒淺要的剖析一下職工福利的功效,期待對(duì)大伙兒有一定的協(xié)助。一、職工福...
日常生活中,職工不只垂青工作待遇,現(xiàn)在對(duì)各項(xiàng)福利要求也越來(lái)越重視,那么以下便是關(guān)于公司職工福利的種類:餐飲福利、服裝補(bǔ)助、住宅福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、職工大事福利、健康體檢。職...
公司的每一個(gè)職工的支配權(quán)全是遭受法律法規(guī)維護(hù)的,而每一個(gè)企業(yè)內(nèi)部也是有對(duì)于職工的實(shí)際薪資福利。那麼一般狀況下職工福利有什么呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,堅(jiān)信是許多員工也不太掌握的,下邊就要我給你做詳盡解釋。一、...
從構(gòu)成上來(lái)說(shuō),職工福利可以分成兩類,即法定福利和企業(yè)福利。法定福利,又稱基本福利、強(qiáng)制性福利,是由國(guó)家經(jīng)過(guò)制定法律法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)提供的、用以保證職工的利益的福利項(xiàng)目;而企業(yè)福利是指在除法定福利之外、由...