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員工福利服務平臺應聘求職小技巧
一、職位搜索作用這基本上是招聘平臺最重要、最便捷的作用之一，但好像也是最非常容易被應聘者忽視的作用之一。許多應聘者趕到138我國美容人才網(wǎng)上，僅僅任意點開一些知名企業(yè)的招聘職位，有適合的就投份個人簡歷...
彈性福利平臺：薪酬外包服務存在的價值
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職工福利服務平臺：事務管理型HR管理的主管們該怎樣晉升
從業(yè)HR工作中的小伙伴們，假如你一直在2-三年的時間里依然全是在反復著事務性工作的工作中，那麼你的專業(yè)技能、職業(yè)生涯發(fā)展、崗位價值將不容易挺大的提高，這也是諸多HR從業(yè)人員很多年來崗位和薪資提高遲緩的關(guān)鍵...
參與福利PLUS平臺企業(yè)福利定制化服務是種什么樣的體驗？
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職工福利服務平臺：HR主管的轉(zhuǎn)型之道
前言：【您有下列疑惑嗎?】1.在一家企業(yè)工作中了兩年，HR工作中處在瓶頸，工作中怎樣提升;2.老總總期待迅速更改企業(yè)HR管理現(xiàn)況，可HR主管卻不知道怎樣著手;3.應對企業(yè)運營管理方法的轉(zhuǎn)型要求，HR主管也豪情壯志，...
福利plusSaaS服務平臺，原來企業(yè)福利還能這么玩？
隨之我國迅速向老齡化社會發(fā)展的邁入，人力資本供求平衡持續(xù)降低，用人之長要求不斷提高，導致大氛圍將要從顧主核心的自由競爭變化為侯選人核心的賣方市場，而相比找尋優(yōu)秀人才，吸引優(yōu)秀人才早已變成中國公司遭遇...
員工福利采購服務平臺如何選擇？你是認真的嗎？
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職工福利服務平臺：HR主管轉(zhuǎn)型發(fā)展升職的六步工作機制
現(xiàn)階段事務管理型的HR管理或是占大部分的，整體規(guī)劃、招騁、學習培訓、業(yè)績考核、薪資福利、員工關(guān)系管理等傳統(tǒng)式的事務型工作中占有了她們的邏輯思維和時間，但方式急需解決她們轉(zhuǎn)型發(fā)展以融入時期發(fā)展趨勢的必須...
職工福利服務平臺：企業(yè)員工培訓變成可有可無的三大緣故
難題點：企業(yè)員工培訓怎么會變成可有可無?企業(yè)員工培訓困擾有什么?人事部門如何做才可以不背鍋?企業(yè)員工培訓造成使用價值的三大重要因素是啥?一、企業(yè)員工培訓方法1、外訓參與培訓學校機構(gòu)的外界課程培訓，這類課...
員工福利服務平臺：怎么管理公司“獨特員工”?
前言在每一個公司，都是會有一群獨特的員工，看起來很一般，很不值一提，但她們的獨特情況，真實身份，經(jīng)常讓HR不清楚怎樣解決，頭痛不已?在企業(yè)會出現(xiàn)那樣的狀況，他很有可能就是你身旁很一般的員工，清掃工，保...
員工福利服務平臺：員工離職補償歸納!
消除勞務關(guān)系實際上也是有賠償?shù)模蠹叶贾绬?為了更好地維護員工的合法權(quán)利，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其別的的相關(guān)法律法規(guī)對員工的離職補償金開展了有關(guān)的要求，下邊我為大...
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薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分，主要涉及企業(yè)員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報業(yè)務。而且薪酬是所有人力成本的起點，比如你的社會保障基數(shù)，公積金基數(shù)，個稅，殘保金，福...
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