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福利服務(wù)平臺
福利服務(wù)平臺為企業(yè)提供一站式自助福利和激勵(lì)認(rèn)可服務(wù)的電子商務(wù)平臺。
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員工福利服務(wù)平臺應(yīng)聘求職小技巧
一、職位搜索作用這基本上是招聘平臺最重要、最便捷的作用之一，但好像也是最非常容易被應(yīng)聘者忽視的作用之一。許多應(yīng)聘者趕到138我國美容人才網(wǎng)上，僅僅任意點(diǎn)開一些知名企業(yè)的招聘職位，有適合的就投份個(gè)人簡歷...
彈性福利平臺：薪酬外包服務(wù)存在的價(jià)值
薪酬外包服務(wù)是人力資源外包服務(wù)的重要組成部分，主要涉及員工離職、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和個(gè)人所得稅本地化申報(bào)。薪酬是一切勞動(dòng)力成本的起點(diǎn)，如你的社會保障基數(shù)、公積金基數(shù)、個(gè)人所得稅、殘疾保險(xiǎn)金...
職工福利服務(wù)平臺：事務(wù)管理型HR管理的主管們該怎樣晉升
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參與福利PLUS平臺企業(yè)福利定制化服務(wù)是種什么樣的體驗(yàn)？
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職工福利服務(wù)平臺：HR主管的轉(zhuǎn)型之道
前言：【您有下列疑惑嗎?】1.在一家企業(yè)工作中了兩年，HR工作中處在瓶頸，工作中怎樣提升;2.老總總期待迅速更改企業(yè)HR管理現(xiàn)況，可HR主管卻不知道怎樣著手;3.應(yīng)對企業(yè)運(yùn)營管理方法的轉(zhuǎn)型要求，HR主管也豪情壯志，...
福利plusSaaS服務(wù)平臺，原來企業(yè)福利還能這么玩？
隨之我國迅速向老齡化社會發(fā)展的邁入，人力資本供求平衡持續(xù)降低，用人之長要求不斷提高，導(dǎo)致大氛圍將要從顧主核心的自由競爭變化為侯選人核心的賣方市場，而相比找尋優(yōu)秀人才，吸引優(yōu)秀人才早已變成中國公司遭遇...
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職工福利服務(wù)平臺：HR主管轉(zhuǎn)型發(fā)展升職的六步工作機(jī)制
現(xiàn)階段事務(wù)管理型的HR管理或是占大部分的，整體規(guī)劃、招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)績考核、薪資福利、員工關(guān)系管理等傳統(tǒng)式的事務(wù)型工作中占有了她們的邏輯思維和時(shí)間，但方式急需解決她們轉(zhuǎn)型發(fā)展以融入時(shí)期發(fā)展趨勢的必須...
職工福利服務(wù)平臺：企業(yè)員工培訓(xùn)變成可有可無的三大緣故
難題點(diǎn)：企業(yè)員工培訓(xùn)怎么會變成可有可無?企業(yè)員工培訓(xùn)困擾有什么?人事部門如何做才可以不背鍋?企業(yè)員工培訓(xùn)造成使用價(jià)值的三大重要因素是啥?一、企業(yè)員工培訓(xùn)方法1、外訓(xùn)參與培訓(xùn)學(xué)校機(jī)構(gòu)的外界課程培訓(xùn)，這類課...
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前言在每一個(gè)公司，都是會有一群獨(dú)特的員工，看起來很一般，很不值一提，但她們的獨(dú)特情況，真實(shí)身份，經(jīng)常讓HR不清楚怎樣解決，頭痛不已?在企業(yè)會出現(xiàn)那樣的狀況，他很有可能就是你身旁很一般的員工，清掃工，保...
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