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福利服務平臺為企業提供一站式自助福利和激勵認可服務的電子商務平臺。
一、職位搜索作用這基本上是招聘平臺最重要、最便捷的作用之一,但好像也是最非常容易被應聘者忽視的作用之一。許多應聘者趕到138我國美容人才網上,僅僅任意點開一些知名企業的招聘職位,有適合的就投份個人簡歷...
薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分,主要涉及員工離職、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和個人所得稅本地化申報。薪酬是一切勞動力成本的起點,如你的社會保障基數、公積金基數、個人所得稅、殘疾保險金...
從業HR工作中的小伙伴們,假如你一直在2-三年的時間里依然全是在反復著事務性工作的工作中,那麼你的專業技能、職業生涯發展、崗位價值將不容易挺大的提高,這也是諸多HR從業人員很多年來崗位和薪資提高遲緩的關鍵...
福利plus做企業福利定制化服務有兩個考量:企業做福利的初衷是什么,員工想要什么樣的福利體驗。二者達到有機結合才能產生更大的積極效應,公司感覺這錢花的值,員工感覺公司人性化,會激發他們的工作熱情。公司不...
前言:【您有下列疑惑嗎?】1.在一家企業工作中了兩年,HR工作中處在瓶頸,工作中怎樣提升;2.老總總期待迅速更改企業HR管理現況,可HR主管卻不知道怎樣著手;3.應對企業運營管理方法的轉型要求,HR主管也豪情壯志,...
隨之我國迅速向老齡化社會發展的邁入,人力資本供求平衡持續降低,用人之長要求不斷提高,導致大氛圍將要從顧主核心的自由競爭變化為侯選人核心的賣方市場,而相比找尋優秀人才,吸引優秀人才早已變成中國公司遭遇...
之前過節,政府部門、公司或機關事業單位派發逢年過節褔利,如獎勵金、傳統節日福利禮品等,員工或職工常常接到后能高興好一段時間。殊不知如今,逢年過節褔利的一切正常派發,員工卻分毫覺得不上喜悅感,購置單位...
現階段事務管理型的HR管理或是占大部分的,整體規劃、招騁、學習培訓、業績考核、薪資福利、員工關系管理等傳統式的事務型工作中占有了她們的邏輯思維和時間,但方式急需解決她們轉型發展以融入時期發展趨勢的必須...
難題點:企業員工培訓怎么會變成可有可無?企業員工培訓困擾有什么?人事部門如何做才可以不背鍋?企業員工培訓造成使用價值的三大重要因素是啥?一、企業員工培訓方法1、外訓參與培訓學校機構的外界課程培訓,這類課...
前言在每一個公司,都是會有一群獨特的員工,看起來很一般,很不值一提,但她們的獨特情況,真實身份,經常讓HR不清楚怎樣解決,頭痛不已?在企業會出現那樣的狀況,他很有可能就是你身旁很一般的員工,清掃工,保...
消除勞務關系實際上也是有賠償的,大家都知道嗎?為了更好地維護員工的合法權利,《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其別的的相關法律法規對員工的離職補償金開展了有關的要求,下邊我為大...
薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分,主要涉及企業員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報業務。而且薪酬是所有人力成本的起點,比如你的社會保障基數,公積金基數,個稅,殘保金,福...