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公司福利服務平臺
彈性福利是企業(yè)確定對每個員工福利的投入的前提下,由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利。員工可以從福利plus平臺提供的一系列福利項目中,在使用期限內(nèi)自由選擇其需要的
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彈性福利平臺：薪酬外包服務存在的價值
薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分，主要涉及員工離職、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和個人所得稅本地化申報。薪酬是一切勞動力成本的起點，如你的社會保障基數(shù)、公積金基數(shù)、個人所得稅、殘疾保險金...
員工福利服務平臺應聘求職小技巧
一、職位搜索作用這基本上是招聘平臺最重要、最便捷的作用之一，但好像也是最非常容易被應聘者忽視的作用之一。許多應聘者趕到138我國美容人才網(wǎng)上，僅僅任意點開一些知名企業(yè)的招聘職位，有適合的就投份個人簡歷...
員工福利服務平臺：公司能夠解雇生病的實習期員工嗎
員工在使用期內(nèi)生病不可以工作工作中，自然這一病并不是因工受傷的，此刻公司心里是十分著急的，員工醫(yī)療期之后，他的實習期也早已過去了一大半或是早已過去了，那麼事實上公司在實習期并沒有開展考評，不可以分辨...
職工福利服務平臺：HR主管的轉(zhuǎn)型之道
前言：【您有下列疑惑嗎?】1.在一家企業(yè)工作中了兩年，HR工作中處在瓶頸，工作中怎樣提升;2.老總總期待迅速更改企業(yè)HR管理現(xiàn)況，可HR主管卻不知道怎樣著手;3.應對企業(yè)運營管理方法的轉(zhuǎn)型要求，HR主管也豪情壯志，...
員工福利服務平臺：用人公司亂扣企業(yè)應該怎么辦
員工在和用人公司創(chuàng)建勞務關系的情況下，企業(yè)就必須給員工付款勞務報酬，也就是發(fā)放工資。勞動法規(guī)定用人公司不可無端托欠員工的薪水，可是如今許多公司因為運營艱難，通常會發(fā)生欠薪的狀況，這讓員工也是十分的無...
福利plusSaaS服務平臺，原來企業(yè)福利還能這么玩？
隨之我國迅速向老齡化社會發(fā)展的邁入，人力資本供求平衡持續(xù)降低，用人之長要求不斷提高，導致大氛圍將要從顧主核心的自由競爭變化為侯選人核心的賣方市場，而相比找尋優(yōu)秀人才，吸引優(yōu)秀人才早已變成中國公司遭遇...
員工福利服務平臺：小公司員工持續(xù)檔的2個方式
【前言】小公司迫不得已成本費一個蘿卜一個坑，工作人員一走工作中就沒有人會干該怎么辦?大公司管理體系完善，人才隊伍基本建設熱鬧非凡，合理防止優(yōu)秀人才斷塊，小公司無財無一物，卻還要處理員工變動產(chǎn)生的錯亂...
員工福利服務平臺：怎么管理公司“獨特員工”?
前言在每一個公司，都是會有一群獨特的員工，看起來很一般，很不值一提，但她們的獨特情況，真實身份，經(jīng)常讓HR不清楚怎樣解決，頭痛不已?在企業(yè)會出現(xiàn)那樣的狀況，他很有可能就是你身旁很一般的員工，清掃工，保...
員工福利服務平臺：員工離職補償歸納!
消除勞務關系實際上也是有賠償?shù)模蠹叶贾绬?為了更好地維護員工的合法權利，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其別的的相關法律法規(guī)對員工的離職補償金開展了有關的要求，下邊我為大...
員工福利平臺：薪酬外包服務存在的價值
薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分，主要涉及企業(yè)員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報業(yè)務。而且薪酬是所有人力成本的起點，比如你的社會保障基數(shù)，公積金基數(shù)，個稅，殘保金，福...
職工福利服務平臺：從公司確診進入變成一名懂業(yè)務流程的HR主管
請思索：HR主管如果不熟識企業(yè)的業(yè)務流程便會被覺得是個大花瓶、便是個行政部門HR主管不明白業(yè)務流程便是夾心餅，每天受老總的氣，受市場部的氣HR主管不明白業(yè)務流程人力資源資源優(yōu)化配置便會與公司業(yè)務要求擺脫HR...
職工福利服務平臺：HR主管怎樣根據(jù)公司確診迅速做出管理決策?
思索：HR主管工作中的促進從哪里著手?著手了怎么才能做管理決策?所做的迅速管理決策是不是有效適當?之上難題是困惑HR主管的頭疼事，下邊大家就來討論一下這個問題。HR主管推進改革最有效的方法莫過執(zhí)行公司的全方...
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