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通過(guò)提供多種類的福利項(xiàng)目,即提高員工的積極性和歸屬感,幫助企業(yè)減少人才流失,也能專業(yè)化降低企業(yè)的福利成本和行政效率。
福利plus做企業(yè)福利定制化服務(wù)有兩個(gè)考量:企業(yè)做福利的初衷是什么,員工想要什么樣的福利體驗(yàn)。二者達(dá)到有機(jī)結(jié)合才能產(chǎn)生更大的積極效應(yīng),公司感覺(jué)這錢(qián)花的值,員工感覺(jué)公司人性化,會(huì)激發(fā)他們的工作熱情。公司不...
2017年12月底,福利PLUS與“去哪兒網(wǎng)”達(dá)成合作協(xié)議,“去哪兒網(wǎng)”將為福利PLUS平臺(tái)的入駐企業(yè)提供企業(yè)差旅服務(wù),包含機(jī)票、酒店、團(tuán)購(gòu)、度假等服務(wù),可為企業(yè)提供5-8%的折扣,方便企業(yè)統(tǒng)一報(bào)賬,月度結(jié)算。“去哪...
五一不久以往,開(kāi)工復(fù)得差不多了,各種各樣員工福利走起來(lái)了沒(méi)有?各位HR大佬們是否又頭痛起來(lái)了呢?糧油米面,不如折現(xiàn)蔬菜水果.現(xiàn)金給我為什么不能送錢(qián)??閑魚(yú)!開(kāi)啟!這世界....到.有.有.... 能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意......
員工在和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的情況下,企業(yè)就必須給員工付款勞務(wù)報(bào)酬,也就是發(fā)放工資。勞動(dòng)法規(guī)定用人公司不可無(wú)端托欠員工的薪水,可是如今許多公司因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)艱難,通常會(huì)發(fā)生欠薪的狀況,這讓員工也是十分的無(wú)...
隨之我國(guó)迅速向老齡化社會(huì)發(fā)展的邁入,人力資本供求平衡持續(xù)降低,用人之長(zhǎng)要求不斷提高,導(dǎo)致大氛圍將要從顧主核心的自由競(jìng)爭(zhēng)變化為侯選人核心的賣(mài)方市場(chǎng),而相比找尋優(yōu)秀人才,吸引優(yōu)秀人才早已變成中國(guó)公司遭遇...
難題點(diǎn):企業(yè)員工培訓(xùn)怎么會(huì)變成可有可無(wú)?企業(yè)員工培訓(xùn)困擾有什么?人事部門(mén)如何做才可以不背鍋?企業(yè)員工培訓(xùn)造成使用價(jià)值的三大重要因素是啥?一、企業(yè)員工培訓(xùn)方法1、外訓(xùn)參與培訓(xùn)學(xué)校機(jī)構(gòu)的外界課程培訓(xùn),這類課...
導(dǎo)讀:裁人是企業(yè)運(yùn)營(yíng)日常主題活動(dòng)中一種管理方法,HR作為實(shí)施者,假如保證下列三點(diǎn),能為您出示清楚的處理構(gòu)思:1、剖析2、提前準(zhǔn)備3、實(shí)行“裁人”已不但是企業(yè)做為自我保護(hù)的必需方式,也是發(fā)展趨勢(shì)循環(huán)系統(tǒng)中...
端午馬上就要來(lái)到,針對(duì)企業(yè)而言一個(gè)優(yōu)越感爆滿的的員工善心禮物,可以提升員工的體驗(yàn)感及其對(duì)企業(yè)的信任感。但另外企業(yè)卻要開(kāi)始了“悠長(zhǎng)的旅途”,四處尋找適合禮物、深陷好幾家經(jīng)銷(xiāo)商比較價(jià)格、稅票等一系列難題...
元旦佳節(jié)即將來(lái)臨,為了更好地回饋員工,提高員工的工作積極性和滿意度,我們公司特別推出了全新的元旦福利平臺(tái)。該平臺(tái)旨在為員工提供更加便捷、個(gè)性化的福利選擇和服務(wù),讓員工在元旦期間能夠享受到更加豐厚的福...
企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?企業(yè)欠薪的事兒也是很普遍的,大部分是公司經(jīng)營(yíng)不佳周轉(zhuǎn)資金艱難造成薪水一直發(fā)不出來(lái),那樣能夠了解,可是薪水或是可發(fā)的,通常許多員工是要不上薪水,此刻應(yīng)該怎么辦呢?下面將我為大伙說(shuō)說(shuō)...