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企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目有哪些 第一、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類(lèi)險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
在日益開(kāi)放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,公司是重要的,有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。那么,企業(yè)員工的福利計(jì)劃是什么呢?讓我們看看企業(yè)福利平臺(tái)的提示。第一,購(gòu)物卡。離線:超級(jí)市場(chǎng)購(gòu)物卡,支付卡等。在線:在線商城禮品卡,手機(jī)...
當(dāng)95后員工進(jìn)入工作崗位時(shí),企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),原有的員工管理方式在90后95后新一代工作崗位上并不起作用。這幾個(gè)年輕員工更有自己的主見(jiàn),對(duì)工作價(jià)值有自己的想法,更注重在工作中如何實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,更注重在工作...
企業(yè)制定員工福利的目的有兩個(gè):一是,提升員工向心力,吸引優(yōu)秀人才。二是,降低人員流動(dòng)率,人力成本更容易掌握。那么,企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利方案時(shí),會(huì)將哪些項(xiàng)目納入為員工福利呢?1、餐補(bǔ)福利:為員工提供餐飲...
認(rèn)為許多企業(yè)都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題:企業(yè)給員工提供了高質(zhì)量的福利計(jì)劃,卻不能得到員工的充分支持和認(rèn)同。企業(yè)用于福利的成本逐年增加,但在固定福利模式下,員工很難意識(shí)到這種隱性成本。企業(yè)花了很多時(shí)間用于福利...
企業(yè)為員工提供的福利內(nèi)容有什么?第一、社會(huì)保障社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類(lèi)險(xiǎn)是在我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察要求各種企業(yè)務(wù)必為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月薪外,企業(yè)為這些商業(yè)保險(xiǎn)大概付款等于工資額的1...
一、獎(jiǎng)賞求真務(wù)實(shí)者企業(yè)獎(jiǎng)賞就需要給這些可以協(xié)助公司解決困難的人,及其可以明確提出公司所存在的問(wèn)題的人,而不是這些舍本逐末、有理有據(jù)的人。獎(jiǎng)賞是交給這些辦好事的員工的。二、獎(jiǎng)賞創(chuàng)新精神者“不追求無(wú)功功...
什么是企業(yè)福利?為什么公司為員工提供福利?如何確定和防止相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任? 我發(fā)現(xiàn)不同背景的人的解釋是完全不同的。作為一個(gè)職場(chǎng)人士,更常見(jiàn)的一點(diǎn)是,企業(yè)福利不是一個(gè)免費(fèi)的餡餅,它旨在更好地提取員工...
企業(yè)的人工成本,可劃分為工資(含年薪、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼)和福利兩大類(lèi)。其中福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,按與工資的相互關(guān)系,又可劃分為兩類(lèi),一是按工資一定比例繳納或提取的社會(huì)...
負(fù)責(zé)企業(yè)福利的HR們最近是不是正在埋頭做今年的春節(jié)福利方案?除了找供應(yīng)商比價(jià)外,也有售后服務(wù)問(wèn)題也是不少HR關(guān)心的,重視企業(yè)文化的老板還會(huì)要求定制中秋禮品。所以春節(jié)福利,除了性?xún)r(jià)比之外,服務(wù)也不能忽視。...
端午馬上就要來(lái)到,針對(duì)企業(yè)而言一個(gè)優(yōu)越感爆滿的的員工善心禮物,可以提升員工的體驗(yàn)感及其對(duì)企業(yè)的信任感。但另外企業(yè)卻要開(kāi)始了“悠長(zhǎng)的旅途”,四處尋找適合禮物、深陷好幾家經(jīng)銷(xiāo)商比較價(jià)格、稅票等一系列難題...