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一般來說,多數(shù)的民營企業(yè),在資源方面無法與國有企業(yè)抗衡,特別是員工福利,也無法達(dá)到國企央企標(biāo)準(zhǔn)。因此,很多民營企業(yè)在發(fā)展的過程中,都會遇到比國企、外企更多的壓力與困難。劉小姐先后在大型國企、外資企業(yè)...
激勵精英型員工應(yīng)當(dāng)如何做?在業(yè)內(nèi)中有著個數(shù)很多的精英型員工,主體性強(qiáng)、個人修養(yǎng)高、勞動成果無法考量、個人價值保持心愿明顯全是精英型員工的典型性特點。針對那樣一個人群,相對性與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè),員工激勵的...
員工福利,始終全是企業(yè)發(fā)展中的必不可免的,都是吸引住員工存留,激起員工激情的關(guān)鍵方法,今日福利plus就來聊一聊員工福利該如何發(fā)。比如在深圳,如果一家公司沒有福利,它能招到好員工嗎?能吸引人嗎?當(dāng)然沒辦...
逢年過節(jié)發(fā)福利是許多公司的傳統(tǒng)式,最典型性的就是說八月十五中秋佳節(jié)了,通常的公司都是提前準(zhǔn)備員工福利月餅禮盒。不必小瞧這一月餅禮盒,一般的月餅禮盒還可以制成有特點的員工福利禮品,也可以變成大伙兒喜愛...
公司每月向員工固定發(fā)放的交通補(bǔ)貼、通訊費補(bǔ)貼,均歸于員工福利范疇。公司發(fā)放員工福利時,應(yīng)怎樣做賬? 公司給員工發(fā)放福利怎樣做賬?借:辦理費用-福利費銷售費用-福利費制造費用-福利費貸:應(yīng)付員工薪酬-員工...
烈日炎炎的夏季,全國開啟高溫?zé)灸J健4藭r,很多企業(yè)給員工發(fā)放防暑降溫福利,比如:冰鎮(zhèn)飲料、時令水果、小電器等等。有一家企業(yè)給員工發(fā)西瓜和一箱飲料,但由于西瓜不夠,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是3個人分一個西瓜,這讓該...
谷歌是美國互聯(lián)網(wǎng)巨頭,目前擁有超過10萬的員工團(tuán)隊,他們的員工激勵是怎么做到的?以下是公司員工福利平臺共享的相關(guān)內(nèi)容,告訴我們員工的激勵應(yīng)該怎么做。1.印象深刻的員工福利。和其他公司一樣,Google還會提供...
隨著企業(yè)規(guī)模不斷的發(fā)展壯大,傳統(tǒng)的采購模式已經(jīng)無法滿足員工的個性化、多樣化需求。HR常常抱怨說:企業(yè)福利預(yù)算普遍縮水,員工福利真的是越來越難做。福利采購工作遇到許多問題,如:“眾口難調(diào)”、“供應(yīng)商難找...
中秋節(jié)通常的企業(yè)都是為職工出示相對的褔?yán)瑸榇藖肀硎鰧β毠さ年P(guān)注。中秋節(jié)員工福利方案的制訂是許多企業(yè)人事部門工作員必須考慮到的難題,由于禮物送好啦皆大歡喜,假如送的達(dá)不上職工的令人滿意就會歸咎于大伙...
一、公司每年都發(fā)員工福利,怎么讓員工意識到,企業(yè)給的福利有價值?企業(yè)不斷地給員工提供各種不同的福利,不管是大的還是小的,員工卻沒有意識到。公司需要在員工溝通方面,把福利項目提升到福利策略、福利戰(zhàn)略的...
員工福利計劃是一個非常含糊的定義,一般就是指企業(yè)為員工出示的非薪資福利的綜合性計劃。而從當(dāng)代人事管理的角度觀察,員工福利計劃就是指企業(yè)為員工給到的非薪資福利的全面計劃。所包括的項目內(nèi)容可由各企業(yè)依據(jù)...