0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業內在福利
在招聘員工的時候,企業內部的福利可是吸引人前來應聘的一個基礎,這個十分重要,好的福利會吸引到更多人來。
相關內容
企業內部遷移勞務關系步驟是啥
在現實生活中，因為公司服務必須及其其它事宜，企業內部勞務關系的遷移早已越來越十分普遍。為了更好地降低企業內部遷移勞務關系的風險性，針對企業內部遷移勞務關系必須十分注意。下面，的我將對于企業內部遷移勞...
員工福利平臺如何解鎖人才的內在探索系統？
員工福利平臺如何解鎖人才的內在探索系統？人才激勵可以通過薪酬激勵等外部物質獎勵來實現，員工福利平臺也可以通過解鎖人才內部探索系統來實現。在《激活-如何讓團隊跑起來》一書中，丹尼爾M.凱布爾介紹了探索系...
肺炎疫情期內在家工作假如企業不給薪水該怎么辦？
一，肺炎疫情期內在家工作假如企業不給薪水該怎么辦?肺炎疫情期內在家工作假如企業不給薪水的，最先員工能夠先搜集在家上班的直接證據，例如企業發的通告或是員工遞交的工作職責等證實員工事實上班，企業要是沒有...
員工福利平臺員工對薪資內在的心理要求
經常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業規模小，不能給員工行業的最高工資。我們如何讓每個人的工作充滿活力？其實這是一個偽命題。在職場上，很多人認為只要多付錢，員工滿意度就高，但實際情況不一定。由于薪水的...
員工福利平臺：管理方法企業內潛在性獨特工作人員的鐵律
小伙伴們都了解，企業在發展、發展趨勢、發展壯大的全過程中，因為本身的必須，企業多多少少都存有咨詢顧問、權威專家、老總的親屬、七大姑八大姨類的工作人員等，管理方法和解決這種工作人員，通常變成很多小伙伴...
公開大數據與企業內控的“雙修”秘密
目前，我國經濟處于經濟減速的下行周期，各行業風險現象頻出，尤其是企業經營風險顯著提升。一個企業在生存、發展的過程中，必定會面臨各種各樣的風險，如決策管理風險、政策法規風險、制度缺陷風險、流動性風險、...
彈性福利平臺：員工對薪資內在的心理要求
經常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業規模小，不能給員工行業最高工資。怎樣才能讓大家工作充滿活力？事實上，這是一個偽命題。在職場上，很多人認為只要多發錢，員工滿意度肯定會高，但實際情況不一定。因為工資...
企業內部遷移勞務關系的步驟是啥
企業一定會伴隨著本身的經營狀況，持續的對里面的勞務關系開展調節的。就例如企業假如創立子公司得話，很有可能將勞務關系開展遷移。公司中間內部的這類勞務關系遷移在實際操作起來的情況下或是比較簡單的，可是勞...
肺炎疫情期內在家工作企業不給薪水該怎么辦
肺炎疫情期內在家工作企業不給薪水該怎么辦肺炎疫情期內員工在家工作企業不給薪水的最先能夠與企業做好商議，商議不可以做到一致意見的職工能夠申請辦理勞動仲裁。依據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防...
企業福利平臺如何激發調動所有員工內在的積極性
一家企業要持續發展壯大，就必須激發調動員工內心的積極性，使員工具有主人翁意識，共同努力，共同進取。所以企業福利平臺要調動員工的積極性，該怎么辦？第一，把員工作為經營伙伴。企業企業福利平臺經營的最初形...
企業內退自己不同意行嗎？
一、企業內退自己不同意行嗎用人公司內退員工時，員工能夠不同意的，用人公司內退員工的，應當與員工商議，不可單方面強制性內退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【商議消除勞動合同書】用人公司與員工協...
粵公網安備 44030502007904號