0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業補充福利是指在國家法定的基本福利之外,由企業自定的福利項目,企業補充福利項目的多少和標準的高低在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出于自身某種目的考慮。
企業員工福利是企業在傳統節日或生日時給員工發的物品,以表達企業對員工的關懷,希望得到員工認可從而工作上更積極。這就是企業提高員工向心力和積極性的一個方式。很少企業會發現金,因為企業要控制成本不可能發...
所謂企業補充福利是企業根據自身的管理特色、財務狀況和員工需求,向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的各種服務、實物、帶薪休假等。雖然每個企業補充福利都不一定相同,那么企業補充福利一般都有哪些呢...
企業福利是留住員工的重要措施,也是我們國家勞動法上的要求之一,福利的發放也有很多的方式接收人也很多,但是如何去管理呢?接下來我給大家來說明一下。第一:調查分析,通過對員工的福利需求調查,收集員工的意...
企業合作伙伴機制是企業治理和管理制度的有效補充。螞蟻合作伙伴模式出現后,9名董事中有5名董事是合作伙伴會議介紹的,他已經分配了董事會的權力嗎?合作伙伴會議的決議已經成為董事會的決議合作伙伴機制是否取代...
企業福利包括什么?企業福利主要包括生活福利、福利保險、工資福利三大部分!接下來,最好的福利帶大家去理解!基本月薪是對員工基本使用價值、工作業績和敬業精神的認可。綜合補貼-適用于員工在生活基礎上所需的...
在當前的人才競爭中,優秀的人才不僅看中一家公司能給他們的工資,還看中這家公司能提供什么樣的福利。企業福利越來越重要。對于HR來說,要讓企業福利發揮應有的價值,首先要了解企業福利管理的目標。公司發放福利...
員工養老保險費包括根本養老保險費和補充養老保險費。補充養老保險費在《企業會計準則》中稱為企業年金。企業年金是指企業及其員工在依法參與根本養老保險的基礎上,自愿樹立的補充養老保險制度。企業年金基金由企...
依據財稅[2006]10號文件的規定,企業為員工付出的補充醫療保險金不屬于免稅項目,應當征收個人所得稅。繳稅時間怎么確定呢?依據目前的普遍做法,各地社會保險基金辦理中心并不擔任補充醫療基金的辦理,一般作法是...
員工福利是用人單位根據國家法律法規或部門規章及自身情況制定的,以保證企業職工身體健康和正常工作為前提,以目標為導向,以優化為基礎的福利。一般可以分為兩類:法定型和補充型。法定福利包括以下四個方面:住...
企業福利的核心意義是什么?其實就在于時間,買員工的時間。一些常見的福利包括,通勤班車(而且發車時間還會晚于下班時間,非強迫性讓員工多在公司呆一會),員工宿舍,員工食堂。其實核心都是,你在公司呆著就好...
依據個人社保的相關現行政策,女職工產假期內從個人社保領到的日常生活補貼,假如小于她平常的實際工資,能夠向企業申請辦理補充差值。但實際中,許多女工領不上該筆錢。群眾陳女士近期就述說了她的狀況:(時況:...