員工福利是用人單位根據國家法律法規或部門規章及自身情況制定的，以保證企業職工身體健康和正常工作為前提，以目標為導向，以優化為基礎的福利。一般可以分為兩類：法定型和補充型。法定福利包括以下四個方面：住房公積金，帶薪年假，高溫津貼，法定假日。

一、住房公積金。

最早為住房公積金制定的目的是為了解決企業職工購房需求，其特征體現了普適性，所有城鎮在職企業職工都要繳納住房公積金。在利率上，住房公積金貸款低于商業貸款；返還上，企業職工離休、退休，或完全喪失勞動能力，與單位終止勞動關系，戶口遷出或出國定居，繳存的住房公積金返還個人。

二、有薪年假。按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，企業應當為職工安排帶薪年休假。一年滿一年，享受5天年假；十年滿一年，享受10天年假；二十年以上，享受半個月年假。

三、高溫津貼。

一般是指在高溫天氣下發放的高溫津貼。本公司所發放的津貼是為了保證在炎熱的夏季和高溫環境下工作的員工的安全和身體健康。政府規定，用人單位安排企業職工在日最高氣溫超過35℃時，在室外工作且無法采取相應措施將工作場所環境溫度降至33℃以下的，應當向企業職工支付高溫津貼。

四、法定假日。

根據“全國年節及紀念日放假辦法”，現每年法定假日共11天。如果在這11天里，企業安排了員工去上班，那么他們就得付3倍的工資。

其它補充性福利覆蓋范圍更廣。國家總工會發布通知，要求企業要積極落實職工特別是一線職工的福利待遇，如優化企業職工的住宿、用餐、醫療保健等集體福利待遇，加大對困難職工的幫扶力度等。其它福利項目有：職工教育、知識培訓、文藝匯演、各種活動所需的伙食補助、夜餐費、看電影、參加踏青秋游等集體活動、在逢年過節向所有企業職工發放節日慰問品、企業職工生日慰問等福利項目。