社會保障是主要的法定福利。有些單位和員工表示，試用期內(nèi)不繳納個人社會保險，試用期后一次性補(bǔ)充。這種做法聽起來似乎有些道理:雖然試用期內(nèi)沒有繳納，但試用期成為正式成員后可以補(bǔ)充，好像工資沒有受到影響。但一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)而取消錄用合同，就會產(chǎn)生分歧。事實上，社會保險作為法定福利，必須在試用期內(nèi)繳納。試用期內(nèi)辭職的員工，試用期內(nèi)仍應(yīng)繳納社會保險。

注：對單位而言，在試用期內(nèi)繳納社會保險可免除自身風(fēng)險。假如單位方便，單位不按規(guī)定繳納社會保險，員工一旦發(fā)生工傷事故或疾病治療，全部由工傷保險和醫(yī)療保險支付，企業(yè)支付費用。因此，轉(zhuǎn)正定級后再補(bǔ)充的方法是不合理的。試用期社會保險即使不調(diào)整等級也要繳納。

對于非法福利，單位的可玩性很強(qiáng)。非法福利由單位的管理制度或與員工簽訂的勞動合同決定。如果這份書面文件有一個要求，即試用期內(nèi)的員工不能被開除，那么單位應(yīng)該平等對待試用期內(nèi)的員工。

員工福利主要分為兩類:法定福利和非法定福利。法律福利也是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)給予的。如果用人單位不能保證員工的法律福利，可以采取一些措施維護(hù)消費者的權(quán)利，追究用人單位的法律責(zé)任。試用期內(nèi)員工是否有與正式員工相同的福利，取決于企業(yè)福利是否屬于法定福利。如果相關(guān)法律法規(guī)要求試用期內(nèi)不給員工，單位可以給也可以不給。