咨詢熱線：400-880-1190

企業(yè)免費注冊企業(yè)登錄注冊登錄

客服咨詢電話咨詢

掃碼關(guān)注

回到頂部

首頁 > 關(guān)鍵詞 > 老員工對新員工

老員工對新員工

老員工如何正確對待新員工熱情的歡迎他們的到來, 一個企業(yè)或公司招進(jìn)一批新員工,就等于給企業(yè)注入一股新鮮血液,年輕人有活力,敢想敢干,不畏首畏尾,勇于進(jìn)取

辯駁：新員工的薪水比老員工高，有效嗎？

許多HR都碰到這個問題：在“招工難”的大環(huán)境下，通常花巨資招一批新手進(jìn)去，這批新手的薪水比熬了很多年的老員工的薪水還需要高，因此老員工就不滿意了，并不是吵著加薪，便是怠工，極端化的是辭職離開，給公司的...

標(biāo)簽：老員工和新員工老員工與新員工新員工與老員工

如何對新員工開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)

1如何對新員工開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)員工是公司的財富，工作主動性高的員工大部分全是技術(shù)骨干員工，她們能夠為公司打造更高的使用價值。那麼管理人員該怎么激發(fā)員工主動性呢?下面是我們?yōu)槟崂砣绾螌π聠T工開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)的...

標(biāo)簽：員工福利一般有哪些一個公司應(yīng)該有哪些員工福利春節(jié)員工福利禮品一般有哪些

怎樣看待新員工薪酬高過老員工薪酬

職場中總發(fā)生那樣的一個狀況，新進(jìn)去員工飛薪酬高過老員工的，這讓老員工勃然大怒。有些人說公司那樣做對老員工不合理，不利公司的發(fā)展趨勢，也有些人說公司那樣實際操作有益于刺激性變?yōu)槔嫌妥拥睦蠁T工積極主動工...

標(biāo)簽：公司老員工的福利針對老員工的福利公司針對老員工福利

老員工不滿意薪水比新員工低咋整？

老員工不滿意薪水比新員工低咋整？老員工薪水比新員工低，是在招工難的大環(huán)境下，公司為了更好地招兵買馬作出的調(diào)節(jié)，但常常來啦新員工，招了老員工的不滿意，并不是吵著加薪，便是怠工，極端化的乃至辭職離開。應(yīng)...

標(biāo)簽：新員工比老員工工資高老員工和新員工新員工工資比老員工高

新員工薪水為什么比老員工還需要高

在公司中，大家常常碰到那樣的狀況，許多新進(jìn)來的員工比老員工的薪水還需要高，怎么會發(fā)生那樣的狀況呢？新入員工的薪水高當(dāng)然有它的緣故，一般來說有下列幾類：1、新入員工擁有老員工不具有的工作能力和工作經(jīng)驗...

標(biāo)簽：一個公司應(yīng)該有哪些員工福利新員工入職福利有哪些公司一般有些什么福利

傘兵怎么管理公司老員工？

在美容連鎖中，大家經(jīng)常見到傘兵“水土不服情況”的狀況。傘兵很才華橫溢，可是也是不清楚怎么管理這些老油子一樣的老員工。那麼傘兵怎么管理老員工呢？實例：王曉進(jìn)了企業(yè)一家保健食品公司做策劃部主管。策劃部有...

標(biāo)簽：員工福利王老員工福利政策中秋節(jié)老員工和新員工福利一樣不一樣

公司員工福利平臺怎樣激勵老員工帶新員工

許多企業(yè)公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題，有經(jīng)驗的老員工一般不愿培養(yǎng)新員工，不愿與他人分享自己的經(jīng)驗，更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢？但是，歸根結(jié)底，各種原因不外乎投入產(chǎn)出比不高。下一步...

標(biāo)簽：老員工和新員工新員工與老員工老員工帶新員工方案

新員工薪水比老員工高是不是有效？

標(biāo)簽：老員工和新員工老員工與新員工新員工與老員工

老員工和新員工工資一分錢不低有效嗎？

在招工難的前提條件下，一些公司為了更好地可以招騁到優(yōu)秀人才，甘愿花巨資邀約，而這批花巨資招騁來的新手工資比一些老員工還高，因此這些在公司呆了2年之上的老員工心理狀態(tài)就難受了，逐漸造成老員工工作中積極...

標(biāo)簽：新員工比老員工工資高老員工和新員工新員工工資比老員工高

公司福利平臺讓老員工帶新員工真的是一道無解的題嗎?

許多企業(yè)公司福利平臺都會實行讓老員工帶新員工去適應(yīng)工作的管理方法。事實上，從理論上講，這是一個有效的方法。但是實際情況是，許多老員工對這種管理方式不買賬，不愿把自己的經(jīng)驗輕易分享給他人。受領(lǐng)導(dǎo)面子的...

標(biāo)簽：老員工對新員工老員工和新員工老員工帶新員工方案