老員工對(duì)新員工

老員工如何正確對(duì)待新員工熱情的歡迎他們的到來(lái), 一個(gè)企業(yè)或公司招進(jìn)一批新員工,就等于給企業(yè)注入一股新鮮血液,年輕人有活力,敢想敢干,不畏首畏尾,勇于進(jìn)取

辯駁：新員工的薪水比老員工高，有效嗎？

許多HR都碰到這個(gè)問(wèn)題：在“招工難”的大環(huán)境下，通常花巨資招一批新手進(jìn)去，這批新手的薪水比熬了很多年的老員工的薪水還需要高，因此老員工就不滿意了，并不是吵著加薪，便是怠工，極端化的是辭職離開(kāi)，給公司的...

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如何對(duì)新員工開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)

1如何對(duì)新員工開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)員工是公司的財(cái)富，工作主動(dòng)性高的員工大部分全是技術(shù)骨干員工，她們能夠?yàn)楣敬蛟旄叩氖褂脙r(jià)值。那麼管理人員該怎么激發(fā)員工主動(dòng)性呢?下面是我們?yōu)槟崂砣绾螌?duì)新員工開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)的...

標(biāo)簽：員工福利一般有哪些一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利春節(jié)員工福利禮品一般有哪些

怎樣看待新員工薪酬高過(guò)老員工薪酬

職場(chǎng)中總發(fā)生那樣的一個(gè)狀況，新進(jìn)去員工飛薪酬高過(guò)老員工的，這讓老員工勃然大怒。有些人說(shuō)公司那樣做對(duì)老員工不合理，不利公司的發(fā)展趨勢(shì)，也有些人說(shuō)公司那樣實(shí)際操作有益于刺激性變?yōu)槔嫌妥拥睦蠁T工積極主動(dòng)工...

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老員工不滿意薪水比新員工低咋整？

老員工不滿意薪水比新員工低咋整？老員工薪水比新員工低，是在招工難的大環(huán)境下，公司為了更好地招兵買馬作出的調(diào)節(jié)，但常常來(lái)啦新員工，招了老員工的不滿意，并不是吵著加薪，便是怠工，極端化的乃至辭職離開(kāi)。應(yīng)...

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新員工薪水為什么比老員工還需要高

在公司中，大家常常碰到那樣的狀況，許多新進(jìn)來(lái)的員工比老員工的薪水還需要高，怎么會(huì)發(fā)生那樣的狀況呢？新入員工的薪水高當(dāng)然有它的緣故，一般來(lái)說(shuō)有下列幾類：1、新入員工擁有老員工不具有的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)...

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傘兵怎么管理公司老員工？

在美容連鎖中，大家經(jīng)常見(jiàn)到傘兵“水土不服情況”的狀況。傘兵很才華橫溢，可是也是不清楚怎么管理這些老油子一樣的老員工。那麼傘兵怎么管理老員工呢？實(shí)例：王曉進(jìn)了企業(yè)一家保健食品公司做策劃部主管。策劃部有...

標(biāo)簽：員工福利王老員工福利政策中秋節(jié)老員工和新員工福利一樣不一樣

公司員工福利平臺(tái)怎樣激勵(lì)老員工帶新員工

許多企業(yè)公司員工福利平臺(tái)都存在著老帶新的難題，有經(jīng)驗(yàn)的老員工一般不愿培養(yǎng)新員工，不愿與他人分享自己的經(jīng)驗(yàn)，更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢？但是，歸根結(jié)底，各種原因不外乎投入產(chǎn)出比不高。下一步...

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新員工薪水比老員工高是不是有效？

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老員工和新員工工資一分錢不低有效嗎？

在招工難的前提條件下，一些公司為了更好地可以招騁到優(yōu)秀人才，甘愿花巨資邀約，而這批花巨資招騁來(lái)的新手工資比一些老員工還高，因此這些在公司呆了2年之上的老員工心理狀態(tài)就難受了，逐漸造成老員工工作中積極...

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公司福利平臺(tái)讓老員工帶新員工真的是一道無(wú)解的題嗎?

許多企業(yè)公司福利平臺(tái)都會(huì)實(shí)行讓老員工帶新員工去適應(yīng)工作的管理方法。事實(shí)上，從理論上講，這是一個(gè)有效的方法。但是實(shí)際情況是，許多老員工對(duì)這種管理方式不買賬，不愿把自己的經(jīng)驗(yàn)輕易分享給他人。受領(lǐng)導(dǎo)面子的...

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