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老員工歡迎新員工

關(guān)于老員工對新員工的寄語各位同事大家好! 首先,讓我們以熱烈的掌聲對我們的新員工表示最衷心、最熱烈的歡迎! 希望我們的新員工能夠盡快了解公司,盡快的認(rèn)識公司

辯駁：新員工的薪水比老員工高，有效嗎？

許多HR都碰到這個問題：在“招工難”的大環(huán)境下，通常花巨資招一批新手進(jìn)去，這批新手的薪水比熬了很多年的老員工的薪水還需要高，因此老員工就不滿意了，并不是吵著加薪，便是怠工，極端化的是辭職離開，給公司的...

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怎樣看待新員工薪酬高過老員工薪酬

職場中總發(fā)生那樣的一個狀況，新進(jìn)去員工飛薪酬高過老員工的，這讓老員工勃然大怒。有些人說公司那樣做對老員工不合理，不利公司的發(fā)展趨勢，也有些人說公司那樣實際操作有益于刺激性變?yōu)槔嫌妥拥睦蠁T工積極主動工...

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老員工不滿意薪水比新員工低咋整？

老員工不滿意薪水比新員工低咋整？老員工薪水比新員工低，是在招工難的大環(huán)境下，公司為了更好地招兵買馬作出的調(diào)節(jié)，但常常來啦新員工，招了老員工的不滿意，并不是吵著加薪，便是怠工，極端化的乃至辭職離開。應(yīng)...

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員工福利平臺怎樣激勵佛系老員工

員工福利平臺怎樣激勵佛系老員工？前不久碰見一位老朋友，他是一家設(shè)備制造企業(yè)的設(shè)計總監(jiān)，帶領(lǐng)著20多人的設(shè)計開發(fā)隊伍。這個小組有幾個高級工程師，他們都很有經(jīng)驗，都很善于解決難題，但是年歲大了，工作上按部...

標(biāo)簽：一個公司應(yīng)該有哪些員工福利一個公司的福利有那些公司福利及其他

新員工薪水為什么比老員工還需要高

在公司中，大家常常碰到那樣的狀況，許多新進(jìn)來的員工比老員工的薪水還需要高，怎么會發(fā)生那樣的狀況呢？新入員工的薪水高當(dāng)然有它的緣故，一般來說有下列幾類：1、新入員工擁有老員工不具有的工作能力和工作經(jīng)驗...

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傘兵怎么管理公司老員工？

在美容連鎖中，大家經(jīng)常見到傘兵“水土不服情況”的狀況。傘兵很才華橫溢，可是也是不清楚怎么管理這些老油子一樣的老員工。那麼傘兵怎么管理老員工呢？實例：王曉進(jìn)了企業(yè)一家保健食品公司做策劃部主管。策劃部有...

標(biāo)簽：員工福利王老員工福利政策中秋節(jié)老員工和新員工福利一樣不一樣

公司員工福利平臺怎樣激勵老員工帶新員工

許多企業(yè)公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題，有經(jīng)驗的老員工一般不愿培養(yǎng)新員工，不愿與他人分享自己的經(jīng)驗，更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢？但是，歸根結(jié)底，各種原因不外乎投入產(chǎn)出比不高。下一步...

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新員工薪水比老員工高是不是有效？

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老員工和新員工工資一分錢不低有效嗎？

在招工難的前提條件下，一些公司為了更好地可以招騁到優(yōu)秀人才，甘愿花巨資邀約，而這批花巨資招騁來的新手工資比一些老員工還高，因此這些在公司呆了2年之上的老員工心理狀態(tài)就難受了，逐漸造成老員工工作中積極...

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公司福利平臺讓老員工帶新員工真的是一道無解的題嗎?

許多企業(yè)公司福利平臺都會實行讓老員工帶新員工去適應(yīng)工作的管理方法。事實上，從理論上講，這是一個有效的方法。但是實際情況是，許多老員工對這種管理方式不買賬，不愿把自己的經(jīng)驗輕易分享給他人。受領(lǐng)導(dǎo)面子的...

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