老員工歡迎新員工

關于老員工對新員工的寄語各位同事大家好! 首先,讓我們以熱烈的掌聲對我們的新員工表示最衷心、最熱烈的歡迎! 希望我們的新員工能夠盡快了解公司,盡快的認識公司

辯駁：新員工的薪水比老員工高，有效嗎？

許多HR都碰到這個問題：在“招工難”的大環境下，通常花巨資招一批新手進去，這批新手的薪水比熬了很多年的老員工的薪水還需要高，因此老員工就不滿意了，并不是吵著加薪，便是怠工，極端化的是辭職離開，給公司的...

職場中總發生那樣的一個狀況，新進去員工飛薪酬高過老員工的，這讓老員工勃然大怒。有些人說公司那樣做對老員工不合理，不利公司的發展趨勢，也有些人說公司那樣實際操作有益于刺激性變為老油子的老員工積極主動工...

老員工不滿意薪水比新員工低咋整？老員工薪水比新員工低，是在招工難的大環境下，公司為了更好地招兵買馬作出的調節，但常常來啦新員工，招了老員工的不滿意，并不是吵著加薪，便是怠工，極端化的乃至辭職離開。應...

員工福利平臺怎樣激勵佛系老員工？前不久碰見一位老朋友，他是一家設備制造企業的設計總監，帶領著20多人的設計開發隊伍。這個小組有幾個高級工程師，他們都很有經驗，都很善于解決難題，但是年歲大了，工作上按部...

在公司中，大家常常碰到那樣的狀況，許多新進來的員工比老員工的薪水還需要高，怎么會發生那樣的狀況呢？新入員工的薪水高當然有它的緣故，一般來說有下列幾類：1、新入員工擁有老員工不具有的工作能力和工作經驗...

在美容連鎖中，大家經常見到傘兵“水土不服情況”的狀況。傘兵很才華橫溢，可是也是不清楚怎么管理這些老油子一樣的老員工。那麼傘兵怎么管理老員工呢？實例：王曉進了企業一家保健食品公司做策劃部主管。策劃部有...

許多企業公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題，有經驗的老員工一般不愿培養新員工，不愿與他人分享自己的經驗，更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢？但是，歸根結底，各種原因不外乎投入產出比不高。下一步...

在招工難的前提條件下，一些公司為了更好地可以招騁到優秀人才，甘愿花巨資邀約，而這批花巨資招騁來的新手工資比一些老員工還高，因此這些在公司呆了2年之上的老員工心理狀態就難受了，逐漸造成老員工工作中積極...

許多企業公司福利平臺都會實行讓老員工帶新員工去適應工作的管理方法。事實上，從理論上講，這是一個有效的方法。但是實際情況是，許多老員工對這種管理方式不買賬，不愿把自己的經驗輕易分享給他人。受領導面子的...