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老員工給新員工分享銷售經(jīng)驗(yàn)不僅要將做銷售的好處,如做得好收入高、靠自己的能力吃飯、可以見識(shí)很多其他崗位無法接觸到的人和事、工作環(huán)境相對(duì)寬松等
許多HR都碰到這個(gè)問題:在“招工難”的大環(huán)境下,通常花巨資招一批新手進(jìn)去,這批新手的薪水比熬了很多年的老員工的薪水還需要高,因此老員工就不滿意了,并不是吵著加薪,便是怠工,極端化的是辭職離開,給公司的...
職場(chǎng)中總發(fā)生那樣的一個(gè)狀況,新進(jìn)去員工飛薪酬高過老員工的,這讓老員工勃然大怒。有些人說公司那樣做對(duì)老員工不合理,不利公司的發(fā)展趨勢(shì),也有些人說公司那樣實(shí)際操作有益于刺激性變?yōu)槔嫌妥拥睦蠁T工積極主動(dòng)工...
老員工不滿意薪水比新員工低咋整?老員工薪水比新員工低,是在招工難的大環(huán)境下,公司為了更好地招兵買馬作出的調(diào)節(jié),但常常來啦新員工,招了老員工的不滿意,并不是吵著加薪,便是怠工,極端化的乃至辭職離開。應(yīng)...
為什么許多公司甘愿花高薪職位招新手,卻不給昔日赤膽忠心的老員工漲薪?它是許多老員工的心里話,對(duì)于此事,對(duì)于此難題,下邊來一一對(duì)你說回答:一、怕造成規(guī)模性的老員工提漲薪雖然公司的員工薪酬一向是信息保密...
前段時(shí)間,我的一位最好的朋友小C告訴我,她提前準(zhǔn)備離職了。我內(nèi)心迷惑不解了,并不是在哪企業(yè)做了2、三年,做的好好的,如何就忽然想走呢?她講,“自身剛新員工入職時(shí)拿了很低的薪酬,沒事兒,由于自身懷著學(xué)習(xí)...
在現(xiàn)在社會(huì)中,為員工辦入職流程是公司的日常工作中,但許多企業(yè)全是流于表面方式,從在網(wǎng)上發(fā)布的很多勞務(wù)糾紛協(xié)商環(huán)節(jié)中發(fā)覺,假如用工公司在員工新員工入職時(shí)可以多做一些實(shí)際上十分簡(jiǎn)易工作中,可能解決許多之后多...
在公司中,大家常常碰到那樣的狀況,許多新進(jìn)來的員工比老員工的薪水還需要高,怎么會(huì)發(fā)生那樣的狀況呢?新入員工的薪水高當(dāng)然有它的緣故,一般來說有下列幾類:1、新入員工擁有老員工不具有的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)...
許多企業(yè)公司員工福利平臺(tái)都存在著老帶新的難題,有經(jīng)驗(yàn)的老員工一般不愿培養(yǎng)新員工,不愿與他人分享自己的經(jīng)驗(yàn),更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢?但是,歸根結(jié)底,各種原因不外乎投入產(chǎn)出比不高。下一步...
許多HR都碰到這個(gè)問題:在“招工難”的大環(huán)境下,通常花巨資招一批新手進(jìn)去,這批新手的薪水比熬了很多年的老員工的薪水還需要高,因此老員工就不滿意了,并不是吵著加薪,便是怠工,極端化的是辭職離開,給公司的...
世事洞明皆學(xué)問,人情練達(dá)即文章內(nèi)容。《紅樓夢(mèng)》在開場(chǎng)就早已寫好的結(jié)果。角色的性情設(shè)置早已決策了她們的一生的運(yùn)勢(shì)。麝月和黛玉便是初入職場(chǎng)中2個(gè)獨(dú)特的事例比照。想來黛玉在當(dāng)代初入職場(chǎng)中也一定能混的游刃有...