老員工與新員工

老員工需要協(xié)調(diào)與激勵(lì);新員工需要約束與教育。

怎樣解決傘兵與老員工的薪酬困境

實(shí)例：張娟在一家美容公司工作中了六年，六年來(lái)，她和老板帶上一個(gè)小小精英團(tuán)隊(duì)，把一家經(jīng)營(yíng)規(guī)模五個(gè)人的企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在的五百人，而張娟也名正言順地變成業(yè)務(wù)部的主管，可是企業(yè)為了更好地?cái)U(kuò)大精英團(tuán)隊(duì)，因此高薪...

標(biāo)簽：企業(yè)員工的第一福利一個(gè)公司的福利有那些端午節(jié)員工福利一般多少錢(qián)一個(gè)人

辯駁：新員工的薪水比老員工高，有效嗎？

許多HR都碰到這個(gè)問(wèn)題：在“招工難”的大環(huán)境下，通常花巨資招一批新手進(jìn)去，這批新手的薪水比熬了很多年的老員工的薪水還需要高，因此老員工就不滿意了，并不是吵著加薪，便是怠工，極端化的是辭職離開(kāi)，給公司的...

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初入職場(chǎng)怎樣與老員工和諧相處？

也是“流火”7月，出爐的高校畢業(yè)生們，帶上熱情與對(duì)將來(lái)沒(méi)法把控的惶恐不安陸續(xù)扎入初入職場(chǎng)驚濤駭浪。絕大多數(shù)有一定的準(zhǔn)備的人手里都捧過(guò)《穿Prada的女王》、《杜拉拉升職記》，科學(xué)研究過(guò)《潛伏》，嘗試?yán)眠@...

標(biāo)簽：新員工入職福利有哪些一般單位福利有哪些

怎樣看待新員工薪酬高過(guò)老員工薪酬

職場(chǎng)中總發(fā)生那樣的一個(gè)狀況，新進(jìn)去員工飛薪酬高過(guò)老員工的，這讓老員工勃然大怒。有些人說(shuō)公司那樣做對(duì)老員工不合理，不利公司的發(fā)展趨勢(shì)，也有些人說(shuō)公司那樣實(shí)際操作有益于刺激性變?yōu)槔嫌妥拥睦蠁T工積極主動(dòng)工...

標(biāo)簽：公司老員工的福利針對(duì)老員工的福利公司針對(duì)老員工福利

老員工不滿意薪水比新員工低咋整？

老員工不滿意薪水比新員工低咋整？老員工薪水比新員工低，是在招工難的大環(huán)境下，公司為了更好地招兵買(mǎi)馬作出的調(diào)節(jié)，但常常來(lái)啦新員工，招了老員工的不滿意，并不是吵著加薪，便是怠工，極端化的乃至辭職離開(kāi)。應(yīng)...

標(biāo)簽：新員工比老員工工資高老員工和新員工新員工工資比老員工高

新員工薪水為什么比老員工還需要高

在公司中，大家常常碰到那樣的狀況，許多新進(jìn)來(lái)的員工比老員工的薪水還需要高，怎么會(huì)發(fā)生那樣的狀況呢？新入員工的薪水高當(dāng)然有它的緣故，一般來(lái)說(shuō)有下列幾類：1、新入員工擁有老員工不具有的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)...

標(biāo)簽：一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利新員工入職福利有哪些公司一般有些什么福利

公司員工福利平臺(tái)怎樣激勵(lì)老員工帶新員工

許多企業(yè)公司員工福利平臺(tái)都存在著老帶新的難題，有經(jīng)驗(yàn)的老員工一般不愿培養(yǎng)新員工，不愿與他人分享自己的經(jīng)驗(yàn)，更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢？但是，歸根結(jié)底，各種原因不外乎投入產(chǎn)出比不高。下一步...

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新員工薪水比老員工高是不是有效？

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老員工和新員工工資一分錢(qián)不低有效嗎？

在招工難的前提條件下，一些公司為了更好地可以招騁到優(yōu)秀人才，甘愿花巨資邀約，而這批花巨資招騁來(lái)的新手工資比一些老員工還高，因此這些在公司呆了2年之上的老員工心理狀態(tài)就難受了，逐漸造成老員工工作中積極...

標(biāo)簽：新員工比老員工工資高老員工和新員工新員工工資比老員工高

公司福利平臺(tái)讓老員工帶新員工真的是一道無(wú)解的題嗎?

許多企業(yè)公司福利平臺(tái)都會(huì)實(shí)行讓老員工帶新員工去適應(yīng)工作的管理方法。事實(shí)上，從理論上講，這是一個(gè)有效的方法。但是實(shí)際情況是，許多老員工對(duì)這種管理方式不買(mǎi)賬，不愿把自己的經(jīng)驗(yàn)輕易分享給他人。受領(lǐng)導(dǎo)面子的...

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