新員工與老員工

老員工自認為性價比超高,認為公司只需要給他們遠低于新員工的工資,就可以輕易享受老員工的優勢

怎樣解決傘兵與老員工的薪酬困境

實例：張娟在一家美容公司工作中了六年，六年來，她和老板帶上一個小小精英團隊，把一家經營規模五個人的企業發展到現在的五百人，而張娟也名正言順地變成業務部的主管，可是企業為了更好地擴大精英團隊，因此高薪...

許多HR都碰到這個問題：在“招工難”的大環境下，通?；ň拶Y招一批新手進去，這批新手的薪水比熬了很多年的老員工的薪水還需要高，因此老員工就不滿意了，并不是吵著加薪，便是怠工，極端化的是辭職離開，給公司的...

也是“流火”7月，出爐的高校畢業生們，帶上熱情與對將來沒法把控的惶恐不安陸續扎入初入職場驚濤駭浪。絕大多數有一定的準備的人手里都捧過《穿Prada的女王》、《杜拉拉升職記》，科學研究過《潛伏》，嘗試利用這...

職場中總發生那樣的一個狀況，新進去員工飛薪酬高過老員工的，這讓老員工勃然大怒。有些人說公司那樣做對老員工不合理，不利公司的發展趨勢，也有些人說公司那樣實際操作有益于刺激性變為老油子的老員工積極主動工...

老員工不滿意薪水比新員工低咋整？老員工薪水比新員工低，是在招工難的大環境下，公司為了更好地招兵買馬作出的調節，但常常來啦新員工，招了老員工的不滿意，并不是吵著加薪，便是怠工，極端化的乃至辭職離開。應...

在公司中，大家常常碰到那樣的狀況，許多新進來的員工比老員工的薪水還需要高，怎么會發生那樣的狀況呢？新入員工的薪水高當然有它的緣故，一般來說有下列幾類：1、新入員工擁有老員工不具有的工作能力和工作經驗...

許多企業公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題，有經驗的老員工一般不愿培養新員工，不愿與他人分享自己的經驗，更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢？但是，歸根結底，各種原因不外乎投入產出比不高。下一步...

在招工難的前提條件下，一些公司為了更好地可以招騁到優秀人才，甘愿花巨資邀約，而這批花巨資招騁來的新手工資比一些老員工還高，因此這些在公司呆了2年之上的老員工心理狀態就難受了，逐漸造成老員工工作中積極...

許多企業公司福利平臺都會實行讓老員工帶新員工去適應工作的管理方法。事實上，從理論上講，這是一個有效的方法。但是實際情況是，許多老員工對這種管理方式不買賬，不愿把自己的經驗輕易分享給他人。受領導面子的...