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企業福利,簡單來說,就是企業給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質量的,以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務。
在實際工作生活中,很多企業在夏天都會有相應的企業福利,比如防暑降溫費,高溫津貼。我們經常把高溫津貼和防暑降溫費統稱為高溫費。很多人認為高溫津貼是防暑降溫費,只是名字不一樣。但其實高溫津貼≠防暑降溫費...
中秋企業福利500元的成本價費用預算在福利plus看來相對于很充裕了,能夠挑選的物品也較為多。那么福利plus就來為大家介紹一下吧。組成綜合禮包——適用于費用預算較為充裕的公司,還可以購置禮包(月餅禮盒+別的小...
端午節馬上就要到啦,HR們員工福利也要開始準備起來了!每年員工收到的都是粽子禮盒恐怕早已厭倦,那么如何推陳出新,不流于陳俗呢?福利PLUS給你一些有新意也不俗的發福利建議:節日福利不是法定,但還是有人怨聲...
針對許多新入職的員工而言,常常會有一個疑惑?做為試用期的員工是不是能夠享受到員工福利呢?馬上便是中秋佳節了!做為老員工當然會取得屬于自己的中秋節日福利,可是針對試用期員工呢?倘若是剛剛入職才幾日的員...
彈性福利制度起源于西方,近年來它的影響力越來越大,許多國內企業也現已引人或者有計劃引進彈性福利機制。那么,企業為什么要引進彈性福利呢?它有什么重要的意義呢?施行彈性福利是企業優化福利系統,跟上年代步...
企業資源總是有限的。作為HR,要科學合理地控制薪酬成本,充分發揮每一分錢的最大價值,為員工提供最佳利益,吸引人才。新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是試圖在定薪談判中獲得溢價。因此,在未來,薪酬...
企業資源總是有限的。作為人力資源,人力資源應該科學合理地控制薪酬成本,充分發揮每一分錢的最大價值,為員工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是想盡最大努力在固定薪...
企業福利到底應該怎樣規劃?很多人認為自然是越高越好。可是,讓數以百萬計的工人下崗失業的國企、曾經的行業大佬諾基亞和索尼,均用事實作了證明:你這種思維又錯了。企業沒福利自然是等死,但是,高福利卻一定是...
HR小伙伴們,2020年端午盡管也有好長時間,可是端午節采購的需求還是要準備充分。究竟發哪些福利呢?總一些再大的難題令人左右為難?本來早已和經銷商砍價殺得昏天黑地了。老板就說:如何今年端午節福利成本費又上來...
高溫補貼是我國派發的,補助給在酷熱夏天的高溫下工作中的員工,確保企業員工在高溫下工作的安全性和身心健康,可是很多人針對高溫費是不是歸屬于福利費有疑問,在搞不懂的狀況下通常會錯過了本應歸屬于自身的權益...