高溫補貼是我國派發的，補助給在酷熱夏天的高溫下工作中的員工，確保企業員工在高溫下工作的安全性和身心健康，可是很多人針對高溫費是不是歸屬于福利費有疑問，在搞不懂的狀況下通常會錯過了本應歸屬于自身的權益，那麼高溫費能夠進福利費嗎？文中將詳盡做一個解釋。

一、企業員工福利費是不是包括高溫費

依據國稅總局公布的《有關企業工資薪金所得及員工福利費扣減難題的通告》(國稅發[2009]3號)第三條有關員工福利費扣減難題明文規定：《企業企業所得稅條例全文》第40條要求的企業員工福利費，包含以下幾點：為員工衛生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發的各類補助和非貸幣性福利，包含：

1、企業向員工派發的因公異地就診花費；

2、未推行診療綜合企業員工醫療費；

3、員工供奉親屬診療補助；

4、采暖費補助；

5、員工防暑降溫費；

6、員工艱難補助；

7、救濟費；

8、員工食堂經費預算補助；

9、員工交通費。

顯而易見，依據法律法規，依照以上第五條，高溫津貼歸屬于企業員工福利費。

二、高溫費是不是能夠進福利費

對于難題，回應以下：

最先要確立有二種福利費，一是期間費用福利費，二是應付員工薪酬福利費。期間費用中的福利費是能夠列該項，但差別取決于企業是不是想要付款，但不一定給員工派發；而應付員工薪酬福利費是企業依照勞動合同書的要求規定務必付款給員工的福利，高溫費就歸屬于應付員工薪酬福利費。

高溫補貼是根據2012年6月29日政府部門公布的，關于做好高溫防暑對策管理條例的通告派發的。 因而，派發高溫補貼是有政策法規根據的，并不是想發就發、想發多少就發多少、想發幾個月就發幾個月的。享有高溫補貼是員工的合法權利。

換句話說，高溫費能夠進福利費。

特別注意的是：

1、高溫津貼歸屬于公司給員工的福利之一，也是勞動合同法規定的福利之一，視詳細情況實行，并不是全部狀況均為強制派發的。

2、在沒法減少降低高溫自然環境下，也要出示相對應的清爽飲品、必需的勞動防護設備和用具、開設相對應的歇息場地（規定最少有桌椅板凳，自然通風優良或配置中央空調等減溫降暑對策）、防暑用品。

3、員工在高溫標準下造成中署，經衛生廳行政機關準許確診為職業危害，能夠依規評定為工傷事故，享有工傷險工資待遇。

對于高溫費能夠進福利費嗎的難題，回答是能夠的，高溫費應記入應付員工薪酬福利費。高溫津貼是歸屬于我國派發的福利，只需用人公司讓員工在天氣炎熱下，當日最高溫度做到35℃及之上，員工能夠享有高溫津貼，但不一樣地域的補助規范不一樣，實際補助是多少按照本地高溫補貼規范而定。