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整合并構建 了公司的福利政策體系,明確了福利體系在企業激勵系統中 的地位,將會為增強公司核心競爭力,吸引和留住各級各類 人才,使公司的福利政策得到統一
前段時間,西班牙政府將試行四天工作制。消息一出,引起熱議,一些職場人更直言不諱地期待靈活的工作制度。彈性工作制作作為一種彈性福利,也能從側面體現現代職場人對彈性福利的歡迎程度。越來越多的實踐證明,彈...
現代化的企業經營管理是建立在人本管理基礎上的系統管理,良好的薪酬管理體系是企業經營管理最基本的體系,它所發揮的積極作用,是其它體系無法替代的。員工福利平臺認為,一個在薪酬管理方面有足夠吸引力的企業,...
企業福利是現階段企業用于激勵員工的重要手段之一,在企業福利之中,最重要的就是企業福利體系的能動性。相對于高薪來說,企業福利能夠花更少的投入給遇到員工更高的激勵作用。對于員工而已企業福利不僅能夠得到獎...
你對員工福利了解多少呢?員工福利,做為公司薪資工資待遇管理體系的關鍵構成部分,也是公司以薪水之外的方式給員工的間接性酬勞。員工福利的內容,一般包含彈性福利、節日福利、生日福利、健康體檢、交通福利、租...
每到新春佳節,怎樣挑選逢年過節福利,已變成企業HR們最煩惱的難題。眼見中秋節還要來臨了,許多企業也剛開始為員工提前準備中秋節福利。但愈來愈多的企業早已不符合于去銷售市場上挑些看上去包裝還過得去的中秋月...
相信很多HR收到的離職原因都是錢不夠。這背后的關鍵決定因素其實是企業的薪酬體系。薪酬福利制度影響著一個公司的發展命脈,不僅僅是發工資。公司福利平臺提醒HR,是時候自查了。一、壞死的薪酬福利體系有這些癥狀...
企業福利是薪資體系中的重要因素,都是反映企業使用價值的決定性榜樣。針對企業來講,高層次人才的挽回與新優秀人才的引入,一直是企業發展趨勢的必需糧草。近些年,企業福利在薪資體系中的鼓勵實際效果也僅僅湊合...
企業的人力資源人員每年都在努力規劃和購買各種員工福利,希望員工能感受到企業對他們的關心,但往往事與愿違,花錢實施員工福利項目,卻往往得不到員工的滿意。這是為什么?還有一首歌叫《愛情的魔力轉圈圈》,這...
企業福利管理體系有張有弛運用互聯網技術尋找自主創新提升過去,人只是企業的產品成本,傳統式的企業在固定不動的成本費下,一味追求完美高效率的產出率,這類方式在當代自然環境下顯而易見早已無效。呆板的管理方...
目前許多公司在職工福利層面都存有著“長期化、固定化”的痛點。長期化就是指公司在制訂了一整套福利管理體系后便非常少修改,不伴隨著公司發展改變來修改;固定化就是指福利內容始終滯留在較為初期和基本的方面上...
在職場中,談薪資是一個重要的話題。在企業內,HR如何制定合理的報酬體系也很重要。作為HR,如何實現一碗水平,確保每個員工都能得到滿意的工資和獎金,留住人才?今天企業員工福利平臺就和大家一起探討一下什么樣...