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整合并構建 了公司的福利政策體系,明確了福利體系在企業(yè)激勵系統(tǒng)中 的地位,將會為增強公司核心競爭力,吸引和留住各級各類 人才,使公司的福利政策得到統(tǒng)一
前段時間,西班牙政府將試行四天工作制。消息一出,引起熱議,一些職場人更直言不諱地期待靈活的工作制度。彈性工作制作作為一種彈性福利,也能從側面體現(xiàn)現(xiàn)代職場人對彈性福利的歡迎程度。越來越多的實踐證明,彈...
現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營管理是建立在人本管理基礎上的系統(tǒng)管理,良好的薪酬管理體系是企業(yè)經(jīng)營管理最基本的體系,它所發(fā)揮的積極作用,是其它體系無法替代的。員工福利平臺認為,一個在薪酬管理方面有足夠吸引力的企業(yè),...
企業(yè)福利是現(xiàn)階段企業(yè)用于激勵員工的重要手段之一,在企業(yè)福利之中,最重要的就是企業(yè)福利體系的能動性。相對于高薪來說,企業(yè)福利能夠花更少的投入給遇到員工更高的激勵作用。對于員工而已企業(yè)福利不僅能夠得到獎...
你對員工福利了解多少呢?員工福利,做為公司薪資工資待遇管理體系的關鍵構成部分,也是公司以薪水之外的方式給員工的間接性酬勞。員工福利的內(nèi)容,一般包含彈性福利、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、交通福利、租...
每到新春佳節(jié),怎樣挑選逢年過節(jié)福利,已變成企業(yè)HR們最煩惱的難題。眼見中秋節(jié)還要來臨了,許多企業(yè)也剛開始為員工提前準備中秋節(jié)福利。但愈來愈多的企業(yè)早已不符合于去銷售市場上挑些看上去包裝還過得去的中秋月...
相信很多HR收到的離職原因都是錢不夠。這背后的關鍵決定因素其實是企業(yè)的薪酬體系。薪酬福利制度影響著一個公司的發(fā)展命脈,不僅僅是發(fā)工資。公司福利平臺提醒HR,是時候自查了。一、壞死的薪酬福利體系有這些癥狀...
企業(yè)福利是薪資體系中的重要因素,都是反映企業(yè)使用價值的決定性榜樣。針對企業(yè)來講,高層次人才的挽回與新優(yōu)秀人才的引入,一直是企業(yè)發(fā)展趨勢的必需糧草。近些年,企業(yè)福利在薪資體系中的鼓勵實際效果也僅僅湊合...
企業(yè)的人力資源人員每年都在努力規(guī)劃和購買各種員工福利,希望員工能感受到企業(yè)對他們的關心,但往往事與愿違,花錢實施員工福利項目,卻往往得不到員工的滿意。這是為什么?還有一首歌叫《愛情的魔力轉圈圈》,這...
企業(yè)福利管理體系有張有弛運用互聯(lián)網(wǎng)技術尋找自主創(chuàng)新提升過去,人只是企業(yè)的產(chǎn)品成本,傳統(tǒng)式的企業(yè)在固定不動的成本費下,一味追求完美高效率的產(chǎn)出率,這類方式在當代自然環(huán)境下顯而易見早已無效。呆板的管理方...
目前許多公司在職工福利層面都存有著“長期化、固定化”的痛點。長期化就是指公司在制訂了一整套福利管理體系后便非常少修改,不伴隨著公司發(fā)展改變來修改;固定化就是指福利內(nèi)容始終滯留在較為初期和基本的方面上...
在職場中,談薪資是一個重要的話題。在企業(yè)內(nèi),HR如何制定合理的報酬體系也很重要。作為HR,如何實現(xiàn)一碗水平,確保每個員工都能得到滿意的工資和獎金,留住人才?今天企業(yè)員工福利平臺就和大家一起探討一下什么樣...