每到新春佳節，怎樣挑選逢年過節福利，已變成企業HR們最煩惱的難題。眼見中秋節還要來臨了，許多企業也剛開始為員工提前準備中秋節福利。但愈來愈多的企業早已不符合于去銷售市場上挑些看上去包裝還過得去的中秋月餅，剛開始期待在企業福利上搞出新創意。企業想在有著企業特點的另外，又能呈現企業對員工的關懷。那麼應對企業要想改革創新傳統式采購，在企業福利上搞出新創意的現況，企業HR怎樣提升福利管理體系，處理員工春節福利呢？

一家企業的春節禮品采購一般會采用“大批量集中采購”的方法，HR必須花銷很多時間去選擇禮品，但因為員工要求不一樣，對企業的春節福利通常褒貶不一，滿意率無法確保。盡管有6成企業后勤人員感覺自身在中秋節采購上費盡心思，但具體不令人滿意員工占比居然達到70%。值得一提的是，傳統式春節福利采購還會出現禮品在運送全過程中出現損壞、丟失及其采購的禮品沒法準時送到、品質沒法獲得確保、不能滿足員工不一樣的要求等難題。那企業HR該根據如何的方法、采用如何的對策能在短期內內迅速、高效率的選擇春節禮品、貫徹落實采購方案，保證采購禮品高品質、立即送到？

福利plus助推企業采購智能化系統轉型發展

效率高、成本低

福利plus融合本身的互聯網大數據、供應鏈管理優點，為企業出示“互聯網大數據選款”服務項目，福利plus會依據企業費用預算、企業貨品要求、員工年紀特性、員工崗位特性，配搭有效的人性化福利豪禮，進而在操縱費用預算的狀況下，為企業出示高于20個的豪禮套餐內容，便捷HR開展挑選，那樣做進一步提高企業采購高效率。

此外，福利plus借助很多年電子商務化優點，福利plus能夠協助企業一鍵構建歸屬于自身的福利商城系統。而福利商城系統中涉及到的貨品及服務項目也不用企業做經營。及其派發的禮品能保持多詳細地址特定派送及其特定時間派送，也就是說福利plus構建的集收集配，集中采購散配的作用——這代表企業只需一次提交訂單，便能夠 將春節禮品準時送至員 工的手上，企業不用再自擔貨運物流及倉儲物流工作壓力，大幅度降低了企業成本費。

福利plus那樣做既能夠 讓企業在傳統式企業福利上敢于創新搞出新創意，又協助企業處理傳統式福利采購難、員工世事難料的難題，讓企業保持福利采購派發智能化系統的取得成功轉型發展。

福利plus助推企業采購透明度轉型發展

全部公布，清晰度高

春節禮品采購銷售市場形勢嚴峻，以中秋節月餅那樣的傳統式禮盒裝商品為例，其高品質交貨相對性急缺。采購全過程假如不可以保證全透明，一旦出現難題，危害的將會不僅僅是企業的知名品牌與品牌形象。因而，禮品的質量一定要有確保。

福利plus從網上采購系統軟件選中貨品，到依據企業要求明確采購方案、下禮品訂單信息，再到送貨，福利plus采購工作人員全線監管，忽略不計了采購中的蟲洞，將本來繁雜的采購工作中更新改造的更為高效率、全透明、人的本性。

智能化采購時期早已來臨，也就代表時下企業要求更加追求完美人性化，對高效率和成本費的規定更為完美，對采購明確提出了更高的規定。福利plus根據將企業福利服務項目客戶細分、本身有著的資源和工作能力“模塊化設計”，依照企業要求開展融合，處理企業福利采購派發難的難題，顛覆式創新與合作方。