企業員工年齡段的差異性，造成單一型的福利早已不能滿足時下員工的要求。針對初入職場人而言，70時代的人更關心過節時大禮包的豆面油；80時代的人更關心企業派發的電影券、蛋糕券等衣食住行遮蓋方面的員工福利；而90時代的仁的意思更關心度假旅游、時尚潮流類的福利。應對員工多元化的福利要求，企業管理人員應當如何下手？

人力資源管理是CEO的第一工程項目，而企業福利是推進優秀人才的關鍵根源，只能整體規劃并綜合好企業福利，才可以為企業吸引人才、吸引優秀人才，盡快達到“幸福快樂員工，貢獻企業”的總體目標。

到底該如何整體規劃并綜合企業福利，一直全是企業而為不知道怎么辦的事。福利plus為國營企業、中央企業、上市企業、大小型企業等300好幾家企業出示訂制優秀人才福利管理方法解決方法，協助企業整體規劃并綜合企業福利。

福利plus會對于企業的構造、員工年紀按段及其員工個體差異，根據員工本人關愛、員工初入職場關愛、員工春節關愛的3個方位，搭建360°多層次彈性福利；并借助互聯網大數據，構建企業福利管理方法Saas服務平臺，以成本低效率高的方法，提高福利成果，保持福利云管理方法。

而搭建360°彈性福利的能給企業產生兩大使用價值。一、彈性福利能夠處理員工世事難料的難題，靈便配對員工喜好及多元化的福利要求；二、減少產品成本的另外，較大充分發揮規模效益，提高效率，節約人工成本。

為何福利plus能在諸多企業福利的服務提供商中出類拔萃？

I、企業背景整體實力

很多年深耕細作企業福利行業，現階段協作企業已達300好幾家，立邦、康佳、電信網等全是福利plus的增值服務企業。

II、企業供應鏈管理整體實力

福利plus有自身的供應鏈管理管理體系，已協作的經銷商有2000好幾家。另外，福利plus與京東商城、網易考拉、順豐優選戰略合作，86類類目，300萬SKU貨品進駐福利plus服務平臺。

III、企業購置及派送能力

對于春節福利，福利plus會為企業出示高于20個的春節豪禮套餐內容計劃方案供其挑選。并依據挑選的豪禮套餐內容，集中化補貨，出示集收集配或集中采購散配的增值服務。

IV、企業科研開發能力

福利plus有自身的科研開發精英團隊，其獨立產品研發的福利積分管理系統已得到多方面企業認同和五星好評。現階段福利plus得到高新科技企業、最好企業福利設計方案服務提供商等殊榮。

V、企業經營能力

福利plus有自身的經營精英團隊，即時考慮企業員工換取福利的要求。另外，福利plus為企業出示內容營銷、活動營銷、內容運營、貨品經營等增值服務，打造出企業企業形象，提高競爭能力。

將來企業吸引優秀人才的方法，將從“薪酬留才”向“福利留才”變化。應對員工多元化的福利要求，單一型的福利顯而易見早已難以實現了。而福利plus明確提出的彈性福利要比日常性的福利，情景更豐富多彩、貨品更多種多樣、增值服務更全方位，能真實讓員工獲得要想的福利，讓企業保持“減負增效提效”，利潤最大化的充分發揮企業福利的存有使用價值。