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員工福利體系,采用互聯(lián)網(wǎng)+人力資源模式,打造員工福利多元化玩法,打通使用全場(chǎng)景,解決彈性福利個(gè)性化需求難題,降低企業(yè)人力成本和支出成本,提高員工使用體驗(yàn)。
無(wú)論是企業(yè)還是員工,薪酬都是大家非常關(guān)心的問(wèn)題。在日常企業(yè)管理中,薪酬體系的設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)而專業(yè)的工作。企業(yè)希望節(jié)省更多的成本,獲得更多的利益。兩者之間的矛盾需要人力資源來(lái)調(diào)解。建立一個(gè)好的薪酬體系...
前段時(shí)間,西班牙政府將試行四天工作制。消息一出,引起熱議,一些職場(chǎng)人更直言不諱地期待靈活的工作制度。彈性工作制作作為一種彈性福利,也能從側(cè)面體現(xiàn)現(xiàn)代職場(chǎng)人對(duì)彈性福利的歡迎程度。越來(lái)越多的實(shí)踐證明,彈...
科學(xué)的員工福利管理體系,對(duì)充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)等方面有著重要作用。福利plus就企業(yè)員工福利現(xiàn)狀進(jìn)行分析,挖掘福利在對(duì)激勵(lì)員工上的重要作用,并提出了相應(yīng)措施。在現(xiàn)有的企業(yè)員工福利管理體制中,由于發(fā)展迅速...
企業(yè)福利是現(xiàn)階段企業(yè)用于激勵(lì)員工的重要手段之一,在企業(yè)福利之中,最重要的就是企業(yè)福利體系的能動(dòng)性。相對(duì)于高薪來(lái)說(shuō),企業(yè)福利能夠花更少的投入給遇到員工更高的激勵(lì)作用。對(duì)于員工而已企業(yè)福利不僅能夠得到獎(jiǎng)...
你對(duì)員工福利了解多少呢?員工福利,做為公司薪資工資待遇管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,也是公司以薪水之外的方式給員工的間接性酬勞。員工福利的內(nèi)容,一般包含彈性福利、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、交通福利、租...
每到新春佳節(jié),怎樣挑選逢年過(guò)節(jié)福利,已變成企業(yè)HR們最煩惱的難題。眼見(jiàn)中秋節(jié)還要來(lái)臨了,許多企業(yè)也剛開(kāi)始為員工提前準(zhǔn)備中秋節(jié)福利。但愈來(lái)愈多的企業(yè)早已不符合于去銷售市場(chǎng)上挑些看上去包裝還過(guò)得去的中秋月...
相信很多HR收到的離職原因都是錢不夠。這背后的關(guān)鍵決定因素其實(shí)是企業(yè)的薪酬體系。薪酬福利制度影響著一個(gè)公司的發(fā)展命脈,不僅僅是發(fā)工資。公司福利平臺(tái)提醒HR,是時(shí)候自查了。一、壞死的薪酬福利體系有這些癥狀...
企業(yè)福利是薪資體系中的重要因素,都是反映企業(yè)使用價(jià)值的決定性榜樣。針對(duì)企業(yè)來(lái)講,高層次人才的挽回與新優(yōu)秀人才的引入,一直是企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的必需糧草。近些年,企業(yè)福利在薪資體系中的鼓勵(lì)實(shí)際效果也僅僅湊合...
企業(yè)的人力資源人員每年都在努力規(guī)劃和購(gòu)買各種員工福利,希望員工能感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心,但往往事與愿違,花錢實(shí)施員工福利項(xiàng)目,卻往往得不到員工的滿意。這是為什么?還有一首歌叫《愛(ài)情的魔力轉(zhuǎn)圈圈》,這...
你的公司怎樣能夠更好地解決員工的薪酬要求?你相信這種基本上要求獲得達(dá)到了沒(méi)有?什么公司就是你能夠仿效的呢?問(wèn)一問(wèn)你自己與你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或朋友,隨后思索下列頂峰藥方:1.明確員工如今對(duì)公司薪酬管理體系的情緒...