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元旦福利應(yīng)該計(jì)費(fèi)還是管理費(fèi)
HR,你是不是有這樣的觀念?“以為企業(yè)裁人的裁人,甚至連薪酬都發(fā)不出來了,砍掉或減縮非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的。”那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了!如果你們老板是這樣的主意,趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么?...
最合適的人才必須由企業(yè)彈性福利平臺(tái)自己培養(yǎng),因?yàn)樗麄冏盍私馄髽I(yè)彈性福利平臺(tái)本身,但人才的成長(zhǎng)需要周期。那么企業(yè)彈性福利平臺(tái)應(yīng)該如何對(duì)待人才,如何吸引優(yōu)秀人才呢?事實(shí)上,要解決問題,首先要找出問題的根...
今天呢,小編被一個(gè)猝不及防的情況考住了......小編,來考你一下......你猜猜咱們企業(yè)辦公室的桶裝純凈水,應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)Or辦公費(fèi)?這......我盲猜一下......應(yīng)當(dāng)算職工福利費(fèi)吧....對(duì)方向你丟了一篇新聞:#老...
企業(yè)福利管理方法的設(shè)計(jì)方案福利是薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,是員工的間接酬勞。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加重,豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵(lì)員工。因而,企業(yè)依據(jù)本身狀況和...
補(bǔ)個(gè)人所得稅:出差補(bǔ)貼、電腦上補(bǔ)助、采暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、股東借款未償還等事宜 懲罰理由: 企業(yè)2011年9月至2014年12月付款費(fèi)用報(bào)銷款;2014年1月為職工派發(fā)出差補(bǔ)貼,派發(fā)電腦上補(bǔ)貼;2011年9月1日至2014年12月3...
公司工作室飲用水 應(yīng)計(jì)“管理費(fèi)用-辦公費(fèi)用”或“管理費(fèi)用---水費(fèi)” 工作室的掃把等應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用-辦公費(fèi)用”。 工作必備的用品,與員工福利性的物品,是有嚴(yán)厲區(qū)分的。福利費(fèi)是企業(yè)依照薪酬總額的14%提取,首要...
一、管理費(fèi)用福利費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)的差異是什么?(一)管理費(fèi)用中的福利費(fèi)是能夠列此項(xiàng)差異在于企業(yè)是否愿意付出,但未必給職工發(fā)放,應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)是企業(yè)依照勞動(dòng)合同的規(guī)矩要求有必要付出給職工的福利...
一、福利費(fèi)能給員工發(fā)放米面嗎2014年12月8日,全國(guó)總工會(huì)財(cái)務(wù)部發(fā)布“關(guān)于《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》的補(bǔ)充通知”,明確規(guī)定,基層工會(huì)能夠安排逢年過節(jié)向整體會(huì)員發(fā)放少數(shù)的節(jié)日慰問品。其間,“逢...
如今的企業(yè)也很痛苦,一方面人才嚴(yán)重不足,另一方面企業(yè)又要快速發(fā)展,現(xiàn)在哪個(gè)公司不做培訓(xùn)?基本形式是由公司內(nèi)部的日常培訓(xùn),專人負(fù)責(zé),組織多樣,時(shí)間不限,實(shí)力差一點(diǎn)的有的公司還指定人事部門兼任培訓(xùn)專員,...
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十九條規(guī)則,企業(yè)之間付出的辦理費(fèi)、企業(yè)界經(jīng)營(yíng)組織之間付出的租金和特許權(quán)使用費(fèi),以及非銀行企業(yè)界經(jīng)營(yíng)組織之間付出的利息,不得扣除。關(guān)于這條規(guī)則,能夠這樣了解:企業(yè)無論是承受...