HR，你是不是有這樣的觀念？“以為企業(yè)裁人的裁人，甚至連薪酬都發(fā)不出來了，砍掉或減縮非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的。”那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了！如果你們老板是這樣的主意，趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么？疫情下企業(yè)要更注重元旦福利。看看下文，就不必發(fā)愁2021年公司元旦送禮送什么了。

資深行家繼續(xù)呼吁企業(yè)在困難時(shí)間更是要用溫暖“保住根”。福利plus端午節(jié)福利的數(shù)據(jù)體現(xiàn)，各項(xiàng)銷售數(shù)據(jù)均較往年都有顯著進(jìn)步。疫情期間許多大型企業(yè)不光福利預(yù)算沒砍，還增加了對(duì)職工心理援助服務(wù)的投入，通過為職工提供心情的疏導(dǎo)、專業(yè)的支撐，協(xié)助受影響的職工安全且平穩(wěn)地渡過困難時(shí)期，安穩(wěn)心情狀況，康復(fù)士氣，這其實(shí)也是協(xié)助企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)的一種方法。企業(yè)對(duì)節(jié)日福利是現(xiàn)在企業(yè)實(shí)施最廣泛、人員覆蓋最多的項(xiàng)目。企業(yè)對(duì)于端午、元旦和新年三大傳統(tǒng)節(jié)日的注重程度也最高，即便達(dá)不到人手一份禮盒，也會(huì)在節(jié)日期間分出一筆預(yù)當(dāng)作相應(yīng)的投入和活動(dòng)。在疫情的非常態(tài)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，職工的感知力在敏感狀況。企業(yè)都不必考慮是否撤銷，便是放出半點(diǎn)削減福利的小道消息，職工就會(huì)如臨大敵、惴惴不安無心工作。福利不是剛需，但保存的是心理蔚藉和人心的安穩(wěn)。福利≠糜爛，該發(fā)的福利不發(fā)也是不作為。福利不等于糜爛，糜爛當(dāng)然不可取，但是如果該發(fā)的福利不發(fā)，走另一個(gè)極端也可能是一種不作為行為。

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