HR，你是不是有這樣的觀念？“以為企業裁人的裁人，甚至連薪酬都發不出來了，砍掉或減縮非剛性需求的企業福利是不可避免的?！蹦悄憔痛箦e特錯了！如果你們老板是這樣的主意，趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么？疫情下企業要更注重元旦福利。看看下文，就不必發愁2021年公司元旦送禮送什么了。

資深行家繼續呼吁企業在困難時間更是要用溫暖“保住根”。福利plus端午節福利的數據體現，各項銷售數據均較往年都有顯著進步。疫情期間許多大型企業不光福利預算沒砍，還增加了對職工心理援助服務的投入，通過為職工提供心情的疏導、專業的支撐，協助受影響的職工安全且平穩地渡過困難時期，安穩心情狀況，康復士氣，這其實也是協助企業降低風險的一種方法。企業對節日福利是現在企業實施最廣泛、人員覆蓋最多的項目。企業對于端午、元旦和新年三大傳統節日的注重程度也最高，即便達不到人手一份禮盒，也會在節日期間分出一筆預當作相應的投入和活動。在疫情的非常態的經濟環境下，職工的感知力在敏感狀況。企業都不必考慮是否撤銷，便是放出半點削減福利的小道消息，職工就會如臨大敵、惴惴不安無心工作。福利不是剛需，但保存的是心理蔚藉和人心的安穩。福利≠糜爛，該發的福利不發也是不作為。福利不等于糜爛，糜爛當然不可取，但是如果該發的福利不發，走另一個極端也可能是一種不作為行為。

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