企業福利管理方法的設計方案

福利是薪酬管理體系的關鍵構成部分，是員工的間接酬勞。伴隨著市場經濟的發展趨勢、企業間市場競爭的加重，豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵員工。因而，企業依據本身狀況和員工情況設定不一樣的福利通常能夠 更合理地改進員工關系，做到管理方法的目地。

員工福利的組成

法定社保、各種各樣補助或補貼、帶薪國家法定假日與假期、各種各樣優惠待遇服務項目

法定社保

企業要應對許多法律法規務必提供的福利項目。在我國現階段法律法規的社保項目包含社會養老保險、失業險、醫保、工傷險及其生育險，

帶薪國家法定假日與假期

公休假日、法定假期、帶薪年休假、帶薪病假、帶薪病假、帶薪生育假。

各種各樣補助或補貼的主要內容

家中補助、租房補貼、車補、員工餐補助、文化教育補助

員工福利執行的類型

企業員工的福利項目日漸展現出多元化的發展趨勢，關鍵有下列幾類種類。

員工健康福利計劃

企業往往著眼于制定員工健康福利計劃

個人住房計劃

個人住房計劃是很多企業鼓勵和吸引員工，處理員工非常是年青和新入員工住房難的重要策略。很多企業都制定和執行了個人住房計劃。比如，現階段在我國絕大多數企業都遵循實行了公積金規章制度。

教育培訓計劃

員工培訓教育計劃具備多種特性。福利性盡管并不是流行，可是它能夠 在2個層面充分發揮：一是更改企業福利單純性提供生活服務的作用，非常好地將企業福利與企業人力資源管理開發設計發展戰略融合起來；二是能夠 順從員工對本身工作能力開發設計的要求，非常好地將企業開發設計與員工自身開發設計融合起來。

其他

帶薪年休假計劃、為兒女與家庭提供各種各樣服務項目的福利計劃和計劃方案等項目依然在很多企業中執行，方法更為多元化。近些年，很多企業實行自助性福利計劃，主要是對于傳統式福利項目的缺點，融入員工新的要求而造成的。伴隨著家庭策略的多元化，一些單身男女或是離異家庭愈來愈多，并具備不一樣的要求：如單身男女員工沒有照料家中和兒女的需要；單親母親更需要提供撫養孩子層面的適用，而不是帶薪年休假；無兒女的員工覺得養老服務計劃對她們更關鍵。因而，自助性福利計劃的提倡者覺得該計劃的執行有利于融洽這種分歧，考慮員工多元化的要求，另外有利于擺脫傳統式福利計劃中權益享有不勻的缺點。

彈性福利計劃

彈性福利制便是由員工自主挑選福利項目的福利管理機制。它也有幾類不一樣的名字如“自助餐廳式福利計劃”“菜單式福利策略”等。結合實際一般是由企業提供一份列有各種各樣福利項目的“菜單”，隨后由員工按照自身的要求從這當中挑選其必須的項目，組成歸屬于自身的一套福利“套餐內容”。這類規章制度十分注重“員工參加”的全過程。自然員工的挑選并不是徹底隨意的，有一些項目，比如法定福利便是每名員工的必選擇項。除此之外企業一般都是依據員工的工資、資質或家庭情況等要素來設置每一個員工所有著的福利額度，另外福利清彈性福利計劃的優點和缺點