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員工福利平臺：HR應多關心公司的B類員工
2021-04-02
在一切一個企業(yè)，都可以把員工分成A、B、C三類員工，接近A和C中間的被稱作B類員工。A類員工一般占15%上下，坐落于公司技術和管理核心成員，很引人注意，被稱作“高層次人才”。C類員工基本上也占15%上下，歸屬于公...
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員工福利平臺：為何業(yè)績考核一直和“四風問題”這個詞為伴
2021-04-02
為何各個部門對業(yè)績考核不兼容?為何大伙兒對HR實行的考評理厭倦?為何績效考核管理不可以被恰當?shù)膶嵭?……一、有關職責責任人的意識沒有壓根變化一直以來，企業(yè)推行填寫表格考評的方法，既有人事部設計方案的考核...
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員工福利平臺：怎樣更改HR跑龍?zhí)椎木謩?
2021-04-02
在職人員場，常常會出現(xiàn)那樣的狀況,HR們每天匆匆忙忙，從早忙到晚，卻不清楚自身究竟在忙哪些?哪些自來水管壞掉，下水道堵塞，找HR;哪一個員工病了，生小孩了，爭吵了，找HR。忙來忙去，確沒有一點滿足感。線上的...
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員工福利平臺：新公司怎樣吸引住高層次人才?
2021-04-02
應對初建的新公司，HR小伙伴們是否都是會碰到那樣的疑惑，不清楚怎樣吸引住出色的優(yōu)秀人才回來?實際上大公司挺大公司的優(yōu)點，小公司有小公司的美。做為新公司的HR，僅有恰當客觀性的對待難題，才可以順利的開展工...
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員工福利平臺：如何選擇適合的績效考評方式?
2021-04-02
談起考評方式，大部分HR都能講出一堆來，但落實措施時，卻難以辨別分清是非，孰好孰壞。真實的緣故，或是對各種各樣考評方式的特性和適用范圍了解不足深入而致。教師在這兒給HR小伙伴們一些合理的提議：一、早期提...
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員工福利平臺：怎樣在企業(yè)實行導師制?
2021-04-02
談起導師制，許多HR小伙伴們會想起大學研究生考試時的老師，想起電視機里創(chuàng)業(yè)好項目中的導師制，是否感覺離大家很漫長，感覺尤其的高大尚。和大家在職人員場的企業(yè)管理方法沒有半角錢關聯(lián)?實際上，導師制在中國早...
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員工福利平臺：怎樣避開新手新員工入職風險性??
2021-04-02
新手新員工入職階段，存有著許多勞動力的風險性。做為HR，如果不高度重視，忽視了這一新員工入職的關鍵因素。很有可能為后面的員工管理方法埋下了炸彈，公司隨時隨地都是會卷進不可控性的局勢。那麼做為HR,怎樣避...
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勞動合同法加班時間規(guī)定是什么
2021-04-01
一、勞動合同法加班時間規(guī)定是什么?每日加班不得超過三個小時，每月加班不得超過三十六個小時。每周至少保證有一天休息。平時加班工資按工資基數(shù)的150%計算。休息日(周末)加班工資按工資基數(shù)的200%計，但公司可以...
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如何追討拖欠的工資
2021-04-01
用人單位拖欠工資的現(xiàn)象屢禁不止。然而，大多數(shù)人在面臨拖欠工資的時候，往往都被憤怒沖昏了頭腦，忘記了法律的重要性。這里，我還是希望更多的人能夠勇于拿起法律的武器，為我們的正當權益保駕護航。那么，當我們...
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勞動合同法員工加班工資的計算方式是什么
2021-04-01
一、勞動合同法員工加班工資的計算方式是什么?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于一勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付...
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