員工在裝卸貨物中跌傷腿,顧主應(yīng)當(dāng)賠償嗎

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定：“員工在做聘請過程中遭到人身傷害，顧主理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。”

另外依據(jù)該表述第九條的相關(guān)規(guī)定：“‘做聘請主題活動’，通常是指從業(yè)顧主受權(quán)或是標示范圍之內(nèi)經(jīng)營活動或者其它勞務(wù)公司主題活動。”因此必須強調(diào)，顧主對員工的承擔(dān)責(zé)任系無過錯責(zé)任，即無論顧主主觀方面有無過錯責(zé)任，只需員工在聘請過程中遭受人身傷害，員工就有權(quán)要求顧主依規(guī)賠付。只會在顧主能證明存有免責(zé)事由的情形下，如危害是通過不可抗拒或是員工有意所造成的，顧主才可以免去義務(wù)。

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