勞動(dòng)用工合同需要繳納加班費(fèi)嗎? 張某為上海某機(jī)械設(shè)備廠員工，彼此簽署的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。因?yàn)楣S經(jīng)濟(jì)效益欠佳，加上張某身體問(wèn)題，與2002年12月18日與工廠簽署長(zhǎng)期性待崗協(xié)議書，協(xié)議期限自2002年12月18日始至張某勞動(dòng)合同終止。在協(xié)議書期內(nèi)，張某享有長(zhǎng)期性待

勞動(dòng)用工合同需要繳納加班加點(diǎn)薪水嗎?

張某為上海某機(jī)械設(shè)備廠員工，彼此簽署的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。因?yàn)楣S經(jīng)濟(jì)效益欠佳，加上張某身體問(wèn)題，與2002年12月18日與工廠簽署長(zhǎng)期性待崗協(xié)議書，協(xié)議期限自2002年12月18日始至張某勞動(dòng)合同終止。在協(xié)議書期內(nèi)，張某享有長(zhǎng)期性下崗工資待遇，上海某機(jī)械設(shè)備廠每個(gè)月付款張某300元生活費(fèi)用，并向其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2005年7月10日，張某到物業(yè)管理公司處從業(yè)消防監(jiān)控工作中，2006年11月25日，彼此簽訂合同，承諾勞動(dòng)合同期限為1年。彼此實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，每日工作時(shí)長(zhǎng)8h，每星期工作中40鐘頭，月薪800元，伙食補(bǔ)助50元，雙方就別的權(quán)利與義務(wù)亦展開了承諾。在日常工作中，張某與某物業(yè)管理公司實(shí)施的是工作 24鐘頭，歇息48小時(shí)工作規(guī)范。2007年8月底至10月10日期內(nèi)，張某以患病為理由沒(méi)到崗工作中。10月13日，張某向某物業(yè)管理公司提出書面申請(qǐng)稱： “個(gè)人的用工協(xié)議已過(guò)期，因各種因素不會(huì)再續(xù)期用工協(xié)議。根據(jù)合同甲、乙雙方約定，故提前告知招標(biāo)方(物業(yè)管理中心)便于請(qǐng)人接任自己崗位。在這段時(shí)間，自己繼續(xù)在崗工作中至管理處通告。并還清本人工資。”張某在其物業(yè)公司工作至2007年10月16日，該企業(yè)付款張某薪水至10月底。

因?yàn)殚L(zhǎng)期加班，離去物業(yè)管理公司時(shí)僅領(lǐng)取薪水，故張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)，規(guī)定該物業(yè)管理公司付款加班工資20800元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5200元。

今天難題：

張某能不能獲得加班工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是什么?

專家點(diǎn)評(píng)

本案的解決，主要是設(shè)計(jì)方案2個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)：第一，勞務(wù)關(guān)系在同一時(shí)間是否具備惟一性;第二，在雇傭關(guān)系上出現(xiàn)加班加點(diǎn)情況時(shí)，應(yīng)該以何規(guī)范測(cè)算加班加點(diǎn)酬勞。

勞務(wù)關(guān)系在統(tǒng)一時(shí)間是否具備惟一性

本案中，張某于上海某機(jī)械設(shè)備廠簽署長(zhǎng)期性待崗協(xié)議書，承諾張某享有長(zhǎng)期性下崗工資待遇，上海某機(jī)械設(shè)備廠每個(gè)月付款張某300元生活費(fèi)用，并向其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);后張某由與物業(yè)管理公司簽訂合同。這兒最先就牽涉到在我國(guó)《勞動(dòng)法》是不是認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，亦即勞動(dòng)者在同一時(shí)間能不能朋友維持多個(gè)的勞務(wù)關(guān)系。在我國(guó)《勞動(dòng)法》并沒(méi)有實(shí)際條文要求一個(gè)職工只有與一個(gè)用人公司簽署勞動(dòng)合同，但《勞動(dòng)法》要求的變化范疇、簽署勞動(dòng)合同的形式要件，簽訂勞動(dòng)合同的必不可少條文、法律依據(jù)等相關(guān)條款實(shí)認(rèn)為一個(gè)職工只有與一個(gè)用人公司簽署勞動(dòng)合同。如《勞動(dòng)法》第2條第一款規(guī)定的變化對(duì)象是用人公司何與此產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系員工。第16條第二款規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書。第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同書理應(yīng)以書面形式簽訂，并具有氣候必不可少條文。第99條的規(guī)定，用人公司招收并未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，對(duì)原用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，該用人公司應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任。我們?cè)購(gòu)脑瓌谏绮康恼呶募矗蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))的17條的規(guī)定，用人公司招收員工時(shí)要檢查停止、解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)，以及其它能證明該員工與一切用人公司不會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系憑據(jù)，才能與其說(shuō)簽訂合同。我們也可以以其簽訂合同。我們也可以從與《勞動(dòng)法》相配套的條例看，國(guó)務(wù)院令《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)[1991]33號(hào))及其政府相關(guān)部門制訂的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，政府部門強(qiáng)制性用人公司應(yīng)為員工繳納保險(xiǎn)。從這當(dāng)中也能看出，一個(gè)職工只有與一個(gè)用人公司存有勞務(wù)關(guān)系。除開非日制宮之外，因?yàn)橐粋€(gè)員工只有一個(gè)社保賬號(hào)，中國(guó)在政策上一直不適用雙重勞動(dòng)關(guān)系。正是如此，在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，后一個(gè)勞務(wù)關(guān)系立即合乎勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)，都不應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而只有定性為雇傭關(guān)系。因而本案中張某與物業(yè)管理公司盡管簽訂勞動(dòng)合同書，但彼此之間仍是為雇傭關(guān)系。

在雇傭關(guān)系上出現(xiàn)加班加點(diǎn)情況時(shí)，是不是測(cè)算加班工資

雖然雇傭關(guān)系，而于張某長(zhǎng)期加班是不爭(zhēng)的事實(shí)，假如一概不予承認(rèn)則針對(duì)員工而言不公平，所以對(duì)于這類情況應(yīng)當(dāng)參考《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定處理;并且畢竟是長(zhǎng)期加班，是一個(gè)持續(xù)存有的情況，假如一概不予承認(rèn)則針對(duì)員工而言不公平，所以對(duì)于這類情況應(yīng)當(dāng)參考《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定處理。