0755-86212290
工作日 9:00-18:00
2023-04-19
工資以外的員工福利,你做的怎么樣?在互聯網時代的推進下,能夠吸引員工的已經不單單是工資這回事了,那么企業福利要遵循什么樣的規則?眼下員工福利水平是高是低?哪些福利要嚴格規范、哪些福利員工應積極爭取?“工...
查看詳情2023-04-14
當今的企業競爭,說到底其實就是人才的競爭。而企業為了留住優秀的人才,可謂是八仙過海,各顯神通。這其中,除了高薪酬外,良好的福利管理也至關重要。對此,相關的福利管理專家指出:福利管理并非一個簡單的問題...
查看詳情2023-04-11
在外企,員工福利是企業的一項重點關注內容。如果把員工的福利折算成金額的話,其在員工薪酬總額中的平均比重高達38.6%。外企之所以如此重視員工福利,其目的就是為了提高吸引力,保證員工的生活質量,為員工解除...
查看詳情2023-04-03
從世界范圍來看,幾乎每一家較大規模和較高知名度的企業的福利制度都有其獨特之處,難以找到兩個完全相同的版本。福利是一個龐大而復雜的體系,因此它需要深入、細致的分析,并根據企業的實際情況做出科學的設計。...
查看詳情2023-03-29
在當今競爭激烈的企業市場中,吸引和留住優秀的員工至關重要。而企業員工福利方案是吸引和留住員工的關鍵之一。因此,如何制定一個全面、具有吸引力的員工福利方案是每個企業都必須認真考慮的問題。首先,制定員工...
查看詳情2023-03-24
使用工會經費給職工發放節日慰問,一直都是員工節日福利實施的重要方式。每年,有關工會經費使用范圍和金額“天花板”的問題,也會引發熱烈討論。臨近清明(踏青季),不少基層工會已陸續計劃起清明慰問。清明慰問...
查看詳情2023-03-21
現有的薪酬體系是年度體檢、旅游、午餐補貼、生日結婚、生育禮金、節日津貼、下午茶、體育健身...都發到工資里了,但員工說看不到也沒有感受,對福利的滿意度不高,有沒有什么優化建議?這個問題,可以從兩方面回...
查看詳情2023-03-16
部門福利首先第一點還是看預算,這個預算是整個公司有的,還是只有部門有?為什么要確定預算?預算意味著做這項福利所產生的費用和所產生的發票公司認不認可。如果說部門有這樣單獨的預算,那可以結合部門特色做相...
查看詳情2023-03-13
哪怕沒預算,也能做好福利!首先來看一個福利0差評的公式,企業要做性價比高X選擇權大X體驗感強的福利方案,可以結合員工支持的公式,將員工的生活、工作、健康三兼顧,以上兩個公式結合起來,我覺得是抓手之一。...
查看詳情2023-03-06
企業福利的本質是什么?企業福利的關鍵是什么?一、福利的本質:就是公司花錢,員工享受什么叫福利?福利的本質是公司花錢,員工享受。這是一種特殊的花錢方式,與個人花錢有所不同,員工花錢,用的是個人口袋里稅...
查看詳情智潤無聲:員工福利平臺的隱形關懷與組織韌性培育
2025-08-15
心流織網:員工福利平臺的沉浸體驗與組織情感聯結
2025-08-15
悅聯無間:員工福利平臺的無縫體驗與組織溫度傳遞
2025-08-15
智繪同心:員工福利平臺的全景洞察與組織共情構建
2025-08-15
心域無界:員工福利平臺的體驗延伸與組織人文重塑
2025-08-15
慧聚成光:員工福利平臺的群體智慧與組織能量激發
2025-08-15
數脈通心:員工福利平臺的動態感知與組織脈搏共振
2025-08-15
韌鏈織網:員工福利平臺的敏捷響應與組織韌性構建
2025-08-15
悅納共生:員工福利平臺的包容性設計與組織凝聚力提升
2025-08-15
智匯心選:員工福利平臺的精準賦能與價值共創
2025-08-15