部門福利首先第一點(diǎn)還是看預(yù)算，這個(gè)預(yù)算是整個(gè)公司有的，還是只有部門有？

為什么要確定預(yù)算？預(yù)算意味著做這項(xiàng)福利所產(chǎn)生的費(fèi)用和所產(chǎn)生的發(fā)票公司認(rèn)不認(rèn)可。

如果說部門有這樣單獨(dú)的預(yù)算，那可以結(jié)合部門特色做相關(guān)定制，根據(jù)部門的社交屬性、工作性質(zhì)，發(fā)放不一樣的福利，搭建不一樣的平臺(tái)，這樣也可以體現(xiàn)部門的特色，比如IT部門，在選擇的福利范圍里，會(huì)多安排一些電子數(shù)碼類的福利產(chǎn)品，比如HR部門，可能多放一些母嬰類、寵物類的等等，可以根據(jù)不同部門定制專屬的平臺(tái)和商城。

以上都需基于企業(yè)在財(cái)務(wù)上能夠接受這樣發(fā)票的情況下，去做相關(guān)實(shí)施。

而每人3000元的預(yù)算，則要看這個(gè)預(yù)算是屬于整體的年節(jié)預(yù)算？還是餐飲預(yù)算？還是出行預(yù)算？

每個(gè)預(yù)算最終收的票是不一樣的，財(cái)務(wù)又需根據(jù)相應(yīng)的票，落到相關(guān)的定向福利預(yù)算里。

如果3000元的預(yù)算就是一個(gè)統(tǒng)賬福利費(fèi)，那根據(jù)企業(yè)的需求，在預(yù)算ok、福利費(fèi)能夠入賬的情況下，可以設(shè)計(jì)與其他部門不同定位的商城。

部門應(yīng)先確定預(yù)算是什么預(yù)算，是大的福利預(yù)算，還是細(xì)項(xiàng)目，福利里邊還包含餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及各類非現(xiàn)金貨幣化的各類生活補(bǔ)助。

各類補(bǔ)助在每個(gè)稅務(wù)口子的實(shí)施方向和所要報(bào)稅的情況也是不一樣的，所以，首先要確認(rèn)哪些預(yù)算能夠落，再根據(jù)預(yù)算，根據(jù)不同的企業(yè)、不同部門的性質(zhì)去搭配相應(yīng)的平臺(tái)，這一點(diǎn)是設(shè)計(jì)時(shí)，要考量的條件。