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2023-03-22
要想知道我們的工會(huì)福利經(jīng)費(fèi)到底用對(duì)了沒(méi)？那就讓我們先來(lái)了解下我們的工會(huì)福利經(jīng)費(fèi)到底是什么？主要來(lái)源于哪里？首先，工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法取得并開(kāi)展正常活動(dòng)所需的費(fèi)用。其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定...
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2023-03-21
現(xiàn)有的薪酬體系是年度體檢、旅游、午餐補(bǔ)貼、生日結(jié)婚、生育禮金、節(jié)日津貼、下午茶、體育健身...都發(fā)到工資里了，但員工說(shuō)看不到也沒(méi)有感受，對(duì)福利的滿意度不高，有沒(méi)有什么優(yōu)化建議？這個(gè)問(wèn)題，可以從兩方面回...
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2023-03-20
企業(yè)營(yíng)收不好，不想給員工在福利上花錢了，作為HR想為員工爭(zhēng)取，但不知道有哪些解決方案，怎么處理？第一方面，從財(cái)稅層面，預(yù)算的口子從哪來(lái)？那么，限定條件是說(shuō)沒(méi)有別的預(yù)算，接下來(lái)是想去爭(zhēng)取，可以告訴管理層...
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2023-03-17
企業(yè)配置了自選的體檢保險(xiǎn)，也就是傳統(tǒng)意義上的彈性福利，那這里邊就有兩種玩法了，一種是全彈，一種是部分彈。先說(shuō)一下什么是全彈，全彈這個(gè)概念是從美國(guó)引進(jìn)，美國(guó)的社會(huì)化福利其實(shí)并不好，所以政府要求企業(yè)去做...
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2023-03-16
部門福利首先第一點(diǎn)還是看預(yù)算，這個(gè)預(yù)算是整個(gè)公司有的，還是只有部門有？為什么要確定預(yù)算？預(yù)算意味著做這項(xiàng)福利所產(chǎn)生的費(fèi)用和所產(chǎn)生的發(fā)票公司認(rèn)不認(rèn)可。如果說(shuō)部門有這樣單獨(dú)的預(yù)算，那可以結(jié)合部門特色做相...
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2023-03-15
千人以上的企業(yè)，從我們的角度來(lái)看，是屬于中階的福利預(yù)算管理體系。有幾個(gè)節(jié)點(diǎn)要抓住，第一個(gè)，要做預(yù)算的篩選和管理，到底哪些預(yù)算要拿出來(lái)，做相關(guān)的剝離和抽離，以及做福利？因?yàn)橹须A跟低階不一樣，低階可能是...
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2023-03-14
創(chuàng)新福利的話，我們剛實(shí)施了一家客戶，基本上都是95后，00后也比較多，那么，我們就從00后的需求點(diǎn)出發(fā)，也正因?yàn)槠髽I(yè)有這樣的需求點(diǎn)，我們才想到說(shuō)原來(lái)這樣的方式也可以去做。我們?cè)谄髽I(yè)的整體福利選擇里，接入了...
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2023-03-13
哪怕沒(méi)預(yù)算，也能做好福利！首先來(lái)看一個(gè)福利0差評(píng)的公式，企業(yè)要做性價(jià)比高X選擇權(quán)大X體驗(yàn)感強(qiáng)的福利方案，可以結(jié)合員工支持的公式，將員工的生活、工作、健康三兼顧，以上兩個(gè)公式結(jié)合起來(lái)，我覺(jué)得是抓手之一。...
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2023-03-09
福利plus|春日來(lái)信，一起踏青趣！
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2023-03-08
第一，可以通過(guò)薪酬福利的轉(zhuǎn)化，也就是在國(guó)家財(cái)稅242號(hào)文規(guī)定的情況下，把什么樣的場(chǎng)景可以從薪酬里邊剝離，進(jìn)行一個(gè)福利發(fā)放；第二，可以進(jìn)行福利組合的變化。比如說(shuō)在疫情情況下，企業(yè)的防疫福利預(yù)算可以增加，...
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素采心光：中秋員工福利采購(gòu)的本真追尋與人文輝映
2025-08-21
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2025-08-21
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2025-08-21
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工會(huì)福利之維權(quán)支出是指什么？
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2021-01-29
工會(huì)福利費(fèi)員工活動(dòng)支出包含什么？有什么規(guī)定？
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2021-02-24
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