0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新勞動法關于員工福利的規定
最新勞動法關于員工福利的規定
相關內容
企業不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規定嗎
企業不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規定嗎企業不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規定。用人公司應按承諾的日期全額付款員工的薪水(不可少于本地最低工資標準規范)，且每月最少付款一次。未按時付款的，...
農民工欠薪訴訟時效期間是什么樣的
一、農民工欠薪訴訟時效期間是什么樣的1、拖欠工程款托欠的仲裁時效為一年;2、《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 【仲裁時效】關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該...
施工工地老總不發工資如何處理
一、施工工地老總不發工資如何處理(一)如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動監察中隊舉報;2、能夠到當地的人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規定付款...
拖欠工資扣工資應當該怎么辦？
一、拖欠工資扣工資應當該怎么辦1、找用人公司的老總;2、找公會;3、找關于勞動仲裁監察委員會。二、拖欠工資的有關法律法規《勞動法》第五十條要求，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠...
辭職企業拖欠工資該怎么辦？
一、辭職企業拖欠工資該怎么辦辭職企業拖欠工資能夠向本地的工作紅仲裁委員會明確提出消費者維權的要求，按工作法律法規企業有以下情形的職工還可以規定辭職：1、企業壓根沒按勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作...
做了活不給人工費該怎么辦？
做了活不給人工費該怎么辦做了活不給人工費能夠到勞動局舉報或是申請辦理勞動仲裁。在用人公司欠薪的情形下，員工要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規渠道來處理：(1)向當地的社會保...
服務業十一國慶不放假違反規定嗎
一、服務業十一國慶不放假違反規定嗎服務業十一國慶不放假正常情況下并不是違紀行為。十一國慶是《勞動法》要求的法定節假日，應當按國家規定放假了，假如在法律規定請假日分配員工作業的，應支出高于薪水的百分之...
合同書上只簽標準工資違反規定嗎
一、合同書上只簽標準工資違反規定嗎不違反規定。勞動法規定了職工的工作中最少不能少于本地發布的最低工資標準，只需條文要求的薪水高過本地最低工資標準的就合理合法，企業內部另提升的考評獎勵金、薪級工資等，...
公司老總欠薪到哪一個單位解決
一、公司老總欠薪到哪一個單位解決公司老總欠薪的，員工還可以向工作行政機關舉報，還可以向勞動仲裁聯合會立即申請辦理勞動仲裁，討要托欠的薪水。二、有關法律法規《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我...
公司老總欠薪怎么才能申請強制執行
一、公司老總欠薪怎么才能申請強制執行公司欠薪后，用人公司能夠申請辦理勞動仲裁。勞動仲裁聯合會做出裁定后，用人公司不實行裁定的，員工還可以向人民法院提交申請申請強制執行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲...
粵公網安備 44030502007904號