一、公司老總欠薪怎么才能申請強制執(zhí)行

公司欠薪后，用人公司能夠 申請辦理勞動仲裁。勞動仲裁聯(lián)合會做出裁定后，用人公司不實行裁定的，員工還可以向人民法院提交申請申請強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動仲裁。

第五十條被告方對此方法第四十七條要求之外的其它關(guān)于勞動仲裁案子的仲裁裁決提出異議的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴;滿期批捕的，裁決書產(chǎn)生法律認(rèn)可。

第五十一條被告方對產(chǎn)生法律認(rèn)可的民事調(diào)解書、裁決書，理應(yīng)按照要求的時間執(zhí)行。一方被告方超期不承擔(dān)的，另一方被告方能夠 按照民訴法的相關(guān)要求向法院申請執(zhí)行。審理申報的人民檢察院應(yīng)該依規(guī)實行。

二、公司倒閉跑路，員工如何討要薪水

實踐活動中，由于公司倒閉跑路，因此 下面員工能夠 采用下列對策：

1、向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門申請勞動仲裁。由于是企業(yè)與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，因此企業(yè)跑路后并不危害員工采用消費者維權(quán)對策，因而員工仍然能夠去衛(wèi)生行政部門申請勞動仲裁。

而且，申請辦理勞動仲裁時，要填好工作申訴書，遞交可以證實有勞務(wù)關(guān)系的證實，及其被欠薪的實際金額等。

2、向人民法院申請辦理財產(chǎn)維護(hù)及公司資產(chǎn)結(jié)算競拍。由于公司倒閉后，企業(yè)債權(quán)人不但有被欠薪的員工，也有別的的業(yè)務(wù)流程債權(quán)人。因此，為盡早取得薪水，員工即必須采用這一方式。

此外，公司倒閉進(jìn)到破產(chǎn)程序的，員工不但能夠 討回薪水，還能夠依規(guī)領(lǐng)到經(jīng)濟補償。

而且，經(jīng)濟補償要依照下面的標(biāo)淮付款：

1、按員工在該企業(yè)運行的期限，每滿一年付款一個月薪水;

2、員工工作中六個月之上未滿一年的，按一年的規(guī)范測算;

3、員工工作中不滿意六個月的，按大半個月薪水的規(guī)范測算;

4、員工月薪水高過企業(yè)所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，要按員工月平均收入三倍的金額付款經(jīng)濟補償。

之上便是我們?yōu)樵撾y題梳理的內(nèi)容，公司欠薪后，用人公司能夠 申請辦理勞動仲裁。勞動仲裁聯(lián)合會做出裁定后，用人公司不實行裁定的，員工還可以向人民法院提交申請申請強制執(zhí)行。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。