最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

每月加班加點(diǎn)不可以超出多少個(gè)鐘頭？

一、每月加班加點(diǎn)不可以超出多少個(gè)鐘頭？《勞動(dòng)法》第41條還要求：“用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心...

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員工追討加班工資有時(shí)限嗎？

一、員工追討加班工資有時(shí)限嗎？加班工資的討要有時(shí)間限定，因加班工資引起的勞務(wù)糾紛能夠申請(qǐng)辦理衛(wèi)生行政部門訴訟，訴訟是有時(shí)間限定的。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，關(guān)于勞動(dòng)仲裁...

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員工不加班加點(diǎn)扣費(fèi)違反規(guī)定嗎?

一、員工不加班加點(diǎn)扣費(fèi)違反規(guī)定嗎?企業(yè)加班加點(diǎn)不出錢，不加班加點(diǎn)就扣費(fèi),企業(yè)的行為表現(xiàn)是違背勞動(dòng)合同法的。一般用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)，員工是有權(quán)利回絕的，加班加點(diǎn)是員工自行的，用人公司是不可以逼...

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零工禮拜天加班加點(diǎn)會(huì)出現(xiàn)雙倍工資嗎

一、零工禮拜天加班加點(diǎn)會(huì)出現(xiàn)雙倍工資嗎有，“零工”的定義早就蕩然無存。零工是在我國方案經(jīng)濟(jì)制度下，差別于固定不動(dòng)工來講的一種勞派。《勞動(dòng)法》實(shí)施后，全國各地全方位推行用工協(xié)議規(guī)章制度。因而，相對(duì)性于...

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孕檢也算得上施工時(shí)間

　　具體內(nèi)容：4月28日，國家總理溫家寶簽定國務(wù)院令，發(fā)布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(下稱《規(guī)定》)。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條要求，孕期的女工，在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)間。　　張女...

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無一切勞務(wù)協(xié)議欠薪該怎么辦根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，無一切勞務(wù)協(xié)議的情形下，用人公司欠薪的，員工要消費(fèi)者維權(quán)，就必須出示證實(shí)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，隨后申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲...

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鄰近過春節(jié)老總欠薪該怎么辦

鄰近過春節(jié)老總欠薪該怎么辦根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，鄰近過春節(jié)老總托欠員工薪水的，員工還可以根據(jù)商議、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁、提到是民事訴訟等方法討要薪水。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條　用人公司與員工...

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綜合性測(cè)算施工時(shí)間能不能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

綜合性測(cè)算施工時(shí)間能不能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)在我國勞動(dòng)合同法的要求，用人公司推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間的，付款給員工的薪水是不可以少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，小于的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。《中華人民...

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基本工資不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)違反規(guī)定嗎

基本工資不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)違反規(guī)定嗎假如員工的基本工資小于我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，是不科學(xué)的，歸屬于一種無端拖欠工資的個(gè)人行為，違犯了在我國《勞動(dòng)法》。員工能夠找到與勞動(dòng)部門中間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的...

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辭職后托欠工資怎么算賠償金

辭職后托欠工資怎么算賠償金員工辭職后用人公司托欠員工薪水的，員工除開能夠規(guī)定付款被欠款的薪水外，還能夠規(guī)定工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社會(huì)保障部有關(guān)公布《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的...

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