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最新勞動法關于員工福利的規定
一、餐飲業周六算加班加點嗎?餐飲業周六是不是算加班加點在法規上并沒有明文規定,但在法規上要求了員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。《勞動法》沒有特殊規定餐飲業...
一、消除勞動合同書的經濟補償應算個人社保么消除勞動合同書的經濟補償應算個人社保。經濟補償包括個人社保。還包含獎勵金、加班工資這種、經濟補償=賠償時間×你辭職前的12個月的平均收入離職補償金是勞動法規定...
依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等相關要求,一切企業員工因生病或非因工受傷,必須停止工作診療時,公司應當依據員工自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間,給與一定...
新聞記者從海口市市社保局獲知,三亞市宣布公開了《海口市人事勞動保障局行政處罰自由裁量權量化標準表》,對諸多員工所分外關心的“用人公司違反規定增加員工上班時間”等違紀行為作出了具體的要求...
2個月薪水一起發違反規定嗎根據在我國勞動合同法的要求,員工的薪水是按月付款的,假如用人公司無端2個月才發放工資的,是歸屬于違背勞動合同法的情況。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水應該以現金方式按月...
勞務派遣工欠薪該怎么辦根據中國有關法規的要求,派遣工被欠薪的,被告方能夠與公司單位商議處理,商議不成功的能夠申請勞動仲裁,為此來維系自身的權益。《勞動爭議調解仲裁法》第二條要求:我國境內的用人公司與...
暑期兼職老總欠薪該怎么辦打暑期工的情況下老總欠薪的,因為打暑期工的學員不屬于員工,因此是不適合勞動法規定的,被告方還可以向人民法院提出是民事訴訟要回薪水。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民檢察院...
企業欠薪幾日如何規定賠付根據勞動合同法的要求,用人公司欠薪幾日的,員工還可以向工作行政機關舉報,規定付款賠付。《中華人民共和國勞動法》第五十條要求:薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是...
老總欠薪還需要扣我薪水應該怎么辦根據中國有關法規的要求,老總托欠員工薪水的,員工能夠到工作行政機關舉報,還可以申請辦理勞動仲裁維護保養自身的權益。《中華人民共和國勞動法》第七十七條要求:用人公司與員...
一、國家規定加班加點補貼如何給的?在規范工作中日內分配員工增加上班時間的,付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的,付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中...