一、員工追討加班工資有時(shí)限嗎？

加班工資的討要有時(shí)間限定，因加班工資引起的勞務(wù)糾紛能夠 申請(qǐng)辦理衛(wèi)生行政部門訴訟，訴訟是有時(shí)間限定的。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵犯之日起測(cè)算。前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因被告方一方位另一方被告方認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因欠付勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。這一規(guī)章包括三層含意：

最先如果是在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，則員工能夠 隨時(shí)隨地向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定;

次之，如果是勞務(wù)關(guān)系早已完成以后，那麼員工向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，則需要在一年內(nèi)明確提出;

最終，在勞務(wù)關(guān)系完畢后的一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助、或是用人公司允許付款的，則仲裁時(shí)效再次測(cè)算。

二、加班費(fèi)計(jì)算的法律規(guī)定有什么

1、《勞動(dòng)法》第四十四條要求，以下情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

2、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

綜合性以上所講的，加班工資針對(duì)大家員工來講是非常關(guān)鍵的，只需員工加了班，用人公司就務(wù)必要給與職工的加班工資，用人公司回絕所造成的勞務(wù)糾紛，員工就需要在規(guī)下的時(shí)間以內(nèi)開展追討，否則的話，就可以立即向衛(wèi)生行政部門檢舉。