一.雙倍工資是不是有時限限定

雙倍工資，便是二倍薪水.二倍薪水的含意，是《勞動合同法》第八2條規范的。關鍵是在用人公司未與職工簽署書面形式勞動合同書時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。

1.雙倍工資是國家法律對用人公司不簽書面形式勞動合同書的處罰，不適合勞務報酬的時效性要求。

2.不簽書面形式勞動合同書是用人公司對員工支配權的損害，因此，本人覺得時效用從侵權責任終止之日起測算。

故11個月的雙倍工資的時效用從用人公司與職工簽署書面形式勞動合同書時起測算。

大家結合實際，常常聽見雙倍工資是不是有時效性的限定，一年前沒有簽署勞務合同的雙倍工資是不是還能夠規定。大家說依據法律法規，時效性的起算時間是以消除勞務合同關聯的時間進行測算，時間為一年。

自然我們在一些仲裁委，尤其是一些遠郊區的仲裁委的裁決書中，有時候會見到有時效性的判決，大家說成法律適用不合理，員工應當堅持不懈提起訴訟或起訴的。

二.雙倍工資的測算數量如何明確

雙倍工資測算數量全國各地要求不一樣，實踐活動中是不少于最少確保薪水的。但民事判決很有可能不一樣。

用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工定閱書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

薪水就是指用人公司依照國家或是勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給企業工作的勞務報酬，一般包含計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下的薪水等。