依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之要求，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；公司單位違反規(guī)定不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。《勞動(dòng)合同法》只是建立了二倍罰則的標(biāo)準(zhǔn)，但并沒(méi)有確立另一倍薪水的測(cè)算數(shù)量。

　　【案 例】

　　魏某于2014年2月1日進(jìn)到A企業(yè)任銷(xiāo)售經(jīng)理，月標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)3000元、崗位工資1000元。此外，企業(yè)依據(jù)魏某的營(yíng)業(yè)收入狀況付款銷(xiāo)售返利。因企業(yè)人力資源主管的粗心大意，魏某新員工入職至今，企業(yè)一直未與他簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，企業(yè)每月準(zhǔn)時(shí)將薪水和抽成打進(jìn)魏某的儲(chǔ)蓄卡中。2014年12月1日，魏某因本人緣故辭職時(shí)易未簽署書(shū)面形式合同書(shū)的雙倍工資與企業(yè)商議未果后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款2014年3月1日至2014年11月30日期內(nèi)的雙倍工資差值一部分總共72000元。魏某在2014年3月至11月期內(nèi)得到銷(xiāo)售返利總共36000元，魏某在預(yù)估雙倍工資時(shí)將標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資和抽成均測(cè)算入內(nèi)。企業(yè)覺(jué)得不是有意不與魏某簽勞動(dòng)合同書(shū)，只是是人力資源工作一時(shí)粗心大意，企業(yè)的其它工作人員所有都簽了勞動(dòng)合同書(shū)。即使必須付款雙倍工資差值也應(yīng)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)付款，抽成和崗位工資不理應(yīng)算進(jìn)到。仲裁委經(jīng)審判后，依規(guī)適用了魏某的需求，裁定A企業(yè)付款2014年3月1日至2014年11月30日期內(nèi)未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資差值72000元。

　　【評(píng) 析】

　　此案異議聚焦點(diǎn)：付款未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)雙倍工資差值的測(cè)算數(shù)量是不是包括崗位工資和抽成?

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之要求，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；公司單位違反規(guī)定不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。《勞動(dòng)合同法》只是建立了二倍罰則的標(biāo)準(zhǔn)，但并沒(méi)有確立另一倍薪水的測(cè)算數(shù)量。對(duì)于此事有三種思想觀點(diǎn)：

　　一是雙倍工資數(shù)量應(yīng)當(dāng)員工勞動(dòng)所得薪水為規(guī)范明確，包含各種各樣稅金以?xún)?nèi)；二是雙倍工資數(shù)量以實(shí)得薪水為規(guī)范明確，即在勞動(dòng)所得薪水基本上扣減各種各樣稅金后的實(shí)發(fā)放工資；三是雙倍工資數(shù)量以員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水為規(guī)范明確，不包括加班費(fèi)等。

　　權(quán)威專(zhuān)家趨向于第一種思想觀點(diǎn)。由于《勞動(dòng)合同法》往往開(kāi)設(shè)未簽訂合同的二倍罰則，致力于強(qiáng)制規(guī)定公司單位務(wù)必與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，違背法律法規(guī)就需要投入相對(duì)的成本，這兒成本主要表現(xiàn)為，企業(yè)不與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)就需要投入二倍的成本費(fèi)。換句話(huà)說(shuō)，應(yīng)用一名員工的費(fèi)用等同于兩位員工。成本費(fèi)包含勞務(wù)報(bào)酬和非勞動(dòng)報(bào)酬，薪水是勞務(wù)報(bào)酬，如一切正常勞作時(shí)間薪水、加班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼這些，非勞務(wù)報(bào)酬不屬于薪水，如社會(huì)保險(xiǎn)金、福利費(fèi)用、福利費(fèi)、計(jì)劃生育政策費(fèi)等。由于法律法規(guī)的是雙倍工資，應(yīng)去除非勞務(wù)報(bào)酬以外后的成本費(fèi)，即應(yīng)發(fā)工資包括全部實(shí)發(fā)放工資及抽成以?xún)?nèi)。因而，在去除非勞務(wù)報(bào)酬后的所有薪水都理應(yīng)做為測(cè)算數(shù)量。

　　此外，依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件；(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪水。盡管該要求未確立將抽成列入薪水范疇，但從抽成具備獎(jiǎng)勵(lì)性的特點(diǎn)看，其應(yīng)歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金類(lèi)的薪水，理應(yīng)評(píng)定為魏某的職工薪酬構(gòu)成部分，也應(yīng)記入魏某的基數(shù)。