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企業(yè)員工福利案例
多數(shù)人都認為Google在員工福利方面的慷慨做法不論對公司還是員工都有益。Google員工福利案例：是典型的“別人公司”的福利。除了讓我們羨慕之外,我們應(yīng)該
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依據(jù)《勞動合同法》第八十二條之要求，公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；公司單位違反規(guī)定不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自...
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加班工資的證明責任分派
經(jīng)典案例： (1)徐小姐自2002年3月至2010年3月一直在中科企業(yè)工作中，企業(yè)一直分配員工每星期工作中六天，辭職后徐小姐隨后提到了訴訟，規(guī)定中科企業(yè)付款8年以來的歇息日加班工資，中科企業(yè)帶來了2008年3月...
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