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企業(yè)員工福利案例
多數(shù)人都認(rèn)為Google在員工福利方面的慷慨做法不論對(duì)公司還是員工都有益。Google員工福利案例：是典型的“別人公司”的福利。除了讓我們羨慕之外,我們應(yīng)該
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如何確定雙倍工資差值測(cè)算數(shù)量
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之要求，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；公司單位違反規(guī)定不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自...
如何確定雙倍工資差值測(cè)算數(shù)量？
【案例】 魏某于2014年2月1日進(jìn)到A企業(yè)任銷售經(jīng)理，月標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)3000元、崗位工資1000元。此外，企業(yè)依據(jù)魏某的營業(yè)收入狀況付款銷售返利。因企業(yè)人力資源主管的粗心大意，魏某新員工入職至今，企業(yè)一直未...
加班工資的證明責(zé)任分派
經(jīng)典案例： (1)徐小姐自2002年3月至2010年3月一直在中科企業(yè)工作中，企業(yè)一直分配員工每星期工作中六天，辭職后徐小姐隨后提到了訴訟，規(guī)定中科企業(yè)付款8年以來的歇息日加班工資，中科企業(yè)帶來了2008年3月...
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