最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

賠償費(fèi)和代通知金與此同時(shí)行嗎？

代通知金的付款，表明公司單位是存有違反規(guī)定的行為表現(xiàn)的。便是沒有提早一個(gè)月通告員工，要終止勞動(dòng)合同，因此提早終止勞動(dòng)合同這一個(gè)人行為也是存有合同欺詐個(gè)人行為的，因此不但牽涉到代通知金，還牽涉到賠償費(fèi)...

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員工實(shí)習(xí)期是不是有代通知金？

許多很靠譜的公司單位在面試的情況下，都是會(huì)有一個(gè)員工的觀察期，便是公司單位規(guī)定使用你好多個(gè)月假如這好多個(gè)月工作業(yè)績都很非常好，那麼就可以轉(zhuǎn)正定級(jí)，可是還有許多在實(shí)習(xí)期就被辭退的員工，她們針對(duì)被辭退是...

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勞動(dòng)合同法童工處罰有哪些要求嗎？

針對(duì)聘請(qǐng)童工大家有可能掌握的不足深層次，聘請(qǐng)童工的情況是愈來愈多，有可能是由于覺得薪水和別的問題會(huì)比成人要少，因此許多加工廠都想起聘請(qǐng)童工人。大家絕大部分人全是覺得聘請(qǐng)未成年是違規(guī)的，那麼勞動(dòng)合同法...

新勞動(dòng)法離職提早多長時(shí)間通告?

勞動(dòng)合同法自施行以后，經(jīng)歷了多次修定，其內(nèi)容日趨健全。員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中，發(fā)覺企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款薪水、少交納社保或是不分配休息日的，員工可以明確提出離職申請(qǐng)書，企業(yè)準(zhǔn)許的，會(huì)出示一份終止合同證實(shí)。那麼，新...

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企業(yè)新員工入職后大半個(gè)多月沒有簽訂合同合理合法嗎？

企業(yè)新員工入職后大半個(gè)多月沒有簽訂合同，根據(jù)勞動(dòng)法企業(yè)自用人之日起，超出一個(gè)月，沒滿一年沒有與員工簽合同，理應(yīng)二倍的薪水，新員工入職大半個(gè)月沒簽訂合同，可能是企業(yè)在實(shí)習(xí)期內(nèi)，需看你能不能擔(dān)任此項(xiàng)工作...

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企業(yè)無端放假了欠薪該怎么辦？

一、企業(yè)無端放假了欠薪該怎么辦?可以向勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，還可以提起訴訟解決。假如公司單位是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會(huì)協(xié)商一致，可以推遲在一...

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國企又補(bǔ)休又派發(fā)加班費(fèi)合理合法嗎？

一、國企又補(bǔ)休又派發(fā)加班費(fèi)合理合法嗎？是歸屬于合理合法的，既補(bǔ)休又派發(fā)加班費(fèi)只需是歸屬于企業(yè)的安排便是歸屬于常規(guī)的，而派發(fā)加班工資是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也是正規(guī)的個(gè)人行為。《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面...

計(jì)件工資制的加班工資計(jì)算是怎樣的？

一、計(jì)件工資制的加班工資計(jì)算是怎樣的？1、推行計(jì)件工資制的公司，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)...

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勞動(dòng)合同法有關(guān)加班加點(diǎn)測算薪水的要求是什么樣的？

一、勞動(dòng)合同法有關(guān)加班加點(diǎn)測算薪水的要求是什么樣的?勞動(dòng)合同法有關(guān)加班加點(diǎn)測算薪水的要求是依據(jù)勞動(dòng)合同法44條要求8鐘頭以外的薪水，加班加點(diǎn)的估算是不低于150%。平時(shí)的休息天的薪水是不低于200%。詳細(xì)如下。...

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童工就是指多少歲的員工？

大家在日常生活中都了解雇傭童工，針對(duì)雇傭童工大家國家是明令禁止招生的，所以說招生雇傭童工是一件違反規(guī)定的事兒。可是大家日常生活中常常聽聞?wù)猩ぃ槍?duì)童工大家國家的要求是可以招生的，可是絕大多數(shù)人對(duì)...

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