最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

辭職不發(fā)工資到哪去舉報(bào)

一、辭職不發(fā)工資到哪去舉報(bào)可以咨詢12333電話舉報(bào)，還可以到勞動部門監(jiān)督支隊(duì)舉報(bào)。假如舉報(bào)沒有實(shí)際效果，可以收集直接證據(jù)申請勞動仲裁，假如對訴訟不服氣，還能夠向本地法院提出訴訟。(一)如果是給公司單位工...

標(biāo)簽：最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定勞動法有關(guān)于生日福利的規(guī)定勞動法生日福利規(guī)定

記時工加班費(fèi)的測算規(guī)范有哪些

一、記時工加班費(fèi)的測算規(guī)范有哪些?(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中...

標(biāo)簽：最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定員工在元旦上班福利

企業(yè)托欠加班工資及年假薪水訴訟時效期間是多長時間

一、加班工資及年假薪水訴訟時效期間是多長時間?加班工資及年假薪水訴訟時效期間是1年，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)不會受到訴訟時效期間的限定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條，法...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定勞動法有關(guān)于生日福利的規(guī)定

勞動合同法對工傷險(xiǎn)有什么要求，員工因工因工的維護(hù)有哪些

一．勞動合同法對工傷險(xiǎn)有什么要求《勞動法》第七十條、第七十二條和七十三條要求，我國創(chuàng)建社會保險(xiǎn)制度，使員工在工傷事故等情形下得到協(xié)助和賠償。公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會保險(xiǎn)金。因工殘廢或...

標(biāo)簽：勞動法員工福利最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定勞動法有關(guān)于生日福利的規(guī)定

沒有簽訂合同解除勞動關(guān)系要怎么寫辭職申請？

在中國，為了更好地可以更好的避免員工和公司單位造成勞務(wù)糾紛，在我國有專業(yè)的勞動法，就是員工在進(jìn)到工作企業(yè)以前要開展簽訂合同?？墒且灿幸恍﹩T工和工作企業(yè)沒有簽訂合同，隨后又要離職。但是沒有簽訂合同解除...

標(biāo)簽：勞動法員工福利最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定勞動法有關(guān)于生日福利的規(guī)定

一切正常辭職有工資怎么算？

一切正常辭職有工資怎么算，依照勞動法規(guī)定，員工日薪水的測算，是依照去除國家規(guī)定的節(jié)假日日，用月薪除于理應(yīng)出勤率日數(shù)，在依照具體出勤率天數(shù)計(jì)算，假如公司單位欠薪，可以到勞動者監(jiān)管部門舉報(bào)，還能夠到本地...

標(biāo)簽：國家法定節(jié)假日有哪些最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定勞動法有關(guān)于生日福利的規(guī)定

實(shí)習(xí)期提早幾日離職試用期辭職注意什么

法律法規(guī)中明文規(guī)定了承諾的實(shí)習(xí)期最多是不可以高于6個月的，而實(shí)際中多見的實(shí)習(xí)期也就是1-3個月。而在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工假如覺得自身不適宜這一份工作中得話，也是可以向企業(yè)明確提出離職的，但是正常情況下要提早一...

標(biāo)簽：勞動法員工福利最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定