一、記時工加班費的測算規范有哪些?

(1)公司單位依規安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規安排員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許設立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性計算周期時間內的總具體上班時間不可超出總法定上班時間，超出一部分應被視為延長了上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數均值每月不能超過36鐘頭。

二、欠薪的處分

1、以躲避付款員工的勞務報酬為目地，具備以下情況之一的，理應評定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬”：

(1)掩藏資產、故意償還、編造負債、虛報倒閉、虛報破產倒閉或是以別的方式遷移、處罰資產的;

(2)逃走、隱匿的;

(3)掩藏、消毀或是偽造賬務、職工名冊、工資支付紀錄、考勤表等與勞務報酬有關的材質的;

(4)以別的方式躲避付款勞務報酬的。

2、具備以下情況之一的，理應評定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“數額”：

(1)拒不付款一名員工三個月以上的勞務報酬且金額在五千元至二多萬元的;

(2)拒不付款十名以上員工的勞務報酬且金額總計在三萬元至十萬元以上的。

各省市、自治州、市轄區高級法院可以按照本地域社會經濟發展情況，在前述要求的金額力度內，科學研究明確本地域實行的實際量刑規范，報最高檢報備。

3、經人力社保單位或是政府部門別的相關部門依規以責令整頓命令書、行政處理認定書等公文勒令付款員工的勞務報酬后，在規定的期內仍不付款的，理應評定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“經政府部門相關部門勒令付款仍不付款”，但有直接證據證實侵權人有理由未悉知勒令付款或是未按時付款勞務報酬的以外。

如果是計時工資制得話，員工自己應當可以計算出自身每一個鐘頭的薪資，隨后就得看企業是在哪一個時間范圍內分配加班加點。例如法定節假日被分配加班加點的，自身每鐘頭的薪資是200元，加班加點在法定節假日得話，每鐘頭的薪資就變成600元。