一、記時(shí)工加班費(fèi)的測算規(guī)范有哪些?

(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許設(shè)立宗合測算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性計(jì)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總法定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)被視為延長了上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的天數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

二、欠薪的處分

1、以躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬為目地，具備以下情況之一的，理應(yīng)評定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬”：

(1)掩藏資產(chǎn)、故意償還、編造負(fù)債、虛報(bào)倒閉、虛報(bào)破產(chǎn)倒閉或是以別的方式遷移、處罰資產(chǎn)的;

(2)逃走、隱匿的;

(3)掩藏、消毀或是偽造賬務(wù)、職工名冊、工資支付紀(jì)錄、考勤表等與勞務(wù)報(bào)酬有關(guān)的材質(zhì)的;

(4)以別的方式躲避付款勞務(wù)報(bào)酬的。

2、具備以下情況之一的，理應(yīng)評定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“數(shù)額”：

(1)拒不付款一名員工三個(gè)月以上的勞務(wù)報(bào)酬且金額在五千元至二多萬元的;

(2)拒不付款十名以上員工的勞務(wù)報(bào)酬且金額總計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

各省市、自治州、市轄區(qū)高級法院可以按照本地域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，在前述要求的金額力度內(nèi)，科學(xué)研究明確本地域?qū)嵭械膶?shí)際量刑規(guī)范，報(bào)最高檢報(bào)備。

3、經(jīng)人力社保單位或是政府部門別的相關(guān)部門依規(guī)以責(zé)令整頓命令書、行政處理認(rèn)定書等公文勒令付款員工的勞務(wù)報(bào)酬后，在規(guī)定的期內(nèi)仍不付款的，理應(yīng)評定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款”，但有直接證據(jù)證實(shí)侵權(quán)人有理由未悉知勒令付款或是未按時(shí)付款勞務(wù)報(bào)酬的以外。

如果是計(jì)時(shí)工資制得話，員工自己應(yīng)當(dāng)可以計(jì)算出自身每一個(gè)鐘頭的薪資，隨后就得看企業(yè)是在哪一個(gè)時(shí)間范圍內(nèi)分配加班加點(diǎn)。例如法定節(jié)假日被分配加班加點(diǎn)的，自身每鐘頭的薪資是200元，加班加點(diǎn)在法定節(jié)假日得話，每鐘頭的薪資就變成600元。