一、加班工資及年假薪水訴訟時(shí)效期間是多長(zhǎng)時(shí)間?

加班工資及年假薪水訴訟時(shí)效期間是1年，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)不會(huì)受到訴訟時(shí)效期間的限定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條，法院審判勞動(dòng)糾紛案子，對(duì)以下情況，視作勞動(dòng)合同法第八十二條要求的“關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日”:

(一)在勞動(dòng)合同續(xù)存期內(nèi)造成的付款薪水異議，公司單位可以證實(shí)早已以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。公司單位無(wú)法證實(shí)的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。

(二)因消除或是停止勞務(wù)關(guān)系造成的異議，公司單位無(wú)法證實(shí)員工接到消除或是停止勞務(wù)關(guān)系以書面形式告知時(shí)間的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。

(三)勞務(wù)關(guān)系消除或是停止后形成的付款薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利工資待遇等異議，員工可以證實(shí)公司單位服務(wù)承諾付款的時(shí)長(zhǎng)為消除或是停止勞務(wù)關(guān)系后的實(shí)際日期的，公司單位服務(wù)承諾付款之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。員工不可以證實(shí)的，消除或是停止勞動(dòng)合同之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。

第二條，欠薪異議，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)勞務(wù)關(guān)系依然續(xù)存，公司單位以員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超出六十日為由認(rèn)為不會(huì)再付款的，法院不予以適用。但公司單位可以證實(shí)員工早已接到不付薪水的以書面形式告知的以外。

二、欠薪的處分

1、以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

2、企業(yè)執(zhí)行以上刑事犯罪的，對(duì)企業(yè)被判罰款，并對(duì)其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照以上處分要求處分。

3、執(zhí)行前二項(xiàng)個(gè)人行為，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在立案?jìng)刹榍案犊顔T工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，可以緩解或是免去處分。

托欠加班工資及年假薪水的情形都?xì)w屬于欠薪，實(shí)際上欠薪比較嚴(yán)重到一定水平得話，是要被追責(zé)法律責(zé)任的，因而，應(yīng)對(duì)公司單位無(wú)端欠薪的個(gè)人行為，員工徹底沒必需都不應(yīng)當(dāng)默認(rèn)設(shè)置企業(yè)的作法，自身要不來(lái)就應(yīng)當(dāng)先去勞動(dòng)部門去舉報(bào)。