一、加班工資工資核算政策法規有哪些?

勞動合同法加班費規定

《工資支付規定》第14條要求，公司單位依規安排員工在規范上班時間外使用的，應當以下規范付款員工加班費：

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不低于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法律規定請假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

第三十一條　公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向員工付款加班工資。

二、加班工資計算數量的要求

1、《勞動合同法》第31條要求：公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向員工付款加班工資。

2、　除此之外，《勞動法》第41條要求：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭。

3、因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

4、《勞動法》第38條要求：公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

5、對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

6、加班工資，指員工依照公司單位工作和作業的必須在要求的工作時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

7、對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅

總的來說，公司單位因為生產運營必須，可以增加員工薪水時間，一般每日不超過1鐘頭，獨特緣故增加上班時間不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭，企業理應確保員工每星期最少歇息一天。公司單位違規逼迫員工加班加點的，員工有權利回絕，