從外表上看來(lái)員工和企業(yè)對(duì)比是歸屬于肯定的劣勢(shì)影響力，但反倒便是大伙兒眼里的劣勢(shì)影響力在一些情況下便是要專業(yè)運(yùn)用在我國(guó)勞動(dòng)合同法，實(shí)際上企業(yè)假如確實(shí)碰到這樣的事情下也是痛苦不堪的。有一部分員工在辭職的這件事上是時(shí)候要跟企業(yè)理賠待通告金有終止勞動(dòng)合同的賠償費(fèi)，那麼在中國(guó)代通知金和賠償費(fèi)可以兼顧嗎?

一、在中國(guó)代通知金和賠償費(fèi)可以兼顧嗎?

司法部門實(shí)際中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些員工既認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又與此同時(shí)認(rèn)為賠償?shù)脑V訟要求，那樣互相分歧的訴訟要求必定有在其中之一沒法獲得適用。對(duì)于此事，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條也要求，公司單位違背勞動(dòng)法的要求消除或是勞動(dòng)合同解除，按照勞動(dòng)法第87條的要求付款了賠償費(fèi)的，不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

終止勞動(dòng)合同

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、企業(yè)終止合同賠償

有沒有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭沒有直接的關(guān)聯(lián)，至關(guān)重要的問題需看緣故。

1、自辭的，假如公司單位有下列“員工終止勞動(dòng)合同，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?1種情況”，就要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然就不用付款。

2、被辭的，假如公司單位有下列“公司單位消除或勞動(dòng)合同解除，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2情況”就要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然就不用付款。被辭的，公司單位依照勞動(dòng)法第三十九條要求終止勞動(dòng)合同的不用付款賠償金，

依照勞動(dòng)法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的，提早30天通告就不用付款賠償金，沒有提早通告的付款一個(gè)月薪水的賠償金做為代通金。被辭的，假如公司單位違背勞動(dòng)法要求，

在員工沒有過錯(cuò)的情形下無(wú)原因一方面終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)賠付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算規(guī)范參照下列《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求

公司單位應(yīng)向用人單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3種情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，在23種情況下，公司單位應(yīng)向用人單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

員工終止勞動(dòng)合同，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?1種情況：

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工終止勞動(dòng)合同的;

2、公司單位未按時(shí)全額支出勞務(wù)報(bào)酬，員工終止勞動(dòng)合同的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動(dòng)合同的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工終止勞動(dòng)合同的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工終止勞動(dòng)合同的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使員工在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

8、公司單位簽訂勞動(dòng)合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，員工終止勞動(dòng)合同的;

10、公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工終止勞動(dòng)合同的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

在操作過程的歷程之中，與此同時(shí)認(rèn)為代通知金和賠償費(fèi)的這些行為是無(wú)法得到法律法規(guī)適用的，由于大伙兒最先要了解企業(yè)付款代通知金和違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同賠償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)壓根也不矛盾，假如已付款了代通知金壓根就沒再付款賠償費(fèi)的這類責(zé)任了。