從外表上看來員工和企業對比是歸屬于肯定的劣勢影響力，但反倒便是大伙兒眼里的劣勢影響力在一些情況下便是要專業運用在我國勞動合同法，實際上企業假如確實碰到這樣的事情下也是痛苦不堪的。有一部分員工在辭職的這件事上是時候要跟企業理賠待通告金有終止勞動合同的賠償費，那麼在中國代通知金和賠償費可以兼顧嗎?

一、在中國代通知金和賠償費可以兼顧嗎?

司法部門實際中，經常會出現一些員工既認為經濟補償金，又與此同時認為賠償的訴訟要求，那樣互相分歧的訴訟要求必定有在其中之一沒法獲得適用。對于此事，《勞動合同法實施條例》第25條也要求，公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，按照勞動法第87條的要求付款了賠償費的，不會再付款經濟補償金。《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

終止勞動合同

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、企業終止合同賠償

有沒有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭沒有直接的關聯，至關重要的問題需看緣故。

1、自辭的，假如公司單位有下列“員工終止勞動合同，公司單位理應付款經濟補償的11種情況”，就要承擔經濟補償，不然就不用付款。

2、被辭的，假如公司單位有下列“公司單位消除或勞動合同解除，理應向員工付款經濟補償的12情況”就要承擔經濟補償，不然就不用付款。被辭的，公司單位依照勞動法第三十九條要求終止勞動合同的不用付款賠償金，

依照勞動法第四十條要求終止勞動合同的，提早30天通告就不用付款賠償金，沒有提早通告的付款一個月薪水的賠償金做為代通金。被辭的，假如公司單位違背勞動法要求，

在員工沒有過錯的情形下無原因一方面終止勞動合同的，理應賠付2倍的經濟補償。

三、經濟補償測算規范參照下列《勞動合同法》第四十七條要求

公司單位應向用人單位付款經濟補償的23種情況，根據《勞動合同法》的要求，在23種情況下，公司單位應向用人單位付款經濟補償：

員工終止勞動合同，公司單位理應付款經濟補償的有11種情況：

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工終止勞動合同的;

2、公司單位未按時全額支出勞務報酬，員工終止勞動合同的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動合同的;

4、公司單位未依規為員工交納社會保險金，員工終止勞動合同的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工終止勞動合同的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使員工在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

7、公司單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規、行政規章強制要求，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作，員工終止勞動合同的;

10、公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工終止勞動合同的;

11、法律法規、行政規章規定的其它情況。

在操作過程的歷程之中，與此同時認為代通知金和賠償費的這些行為是無法得到法律法規適用的，由于大伙兒最先要了解企業付款代通知金和違反規定終止勞動合同賠償費的標準壓根也不矛盾，假如已付款了代通知金壓根就沒再付款賠償費的這類責任了。