針對代通知金的這一定義有某些員工在并不是出自于自身原意辭職的過程中有自已的一些念頭，一部分員工很有可能不但會跟企業(yè)索取提早終止勞動合同的賠償費，由于任何的解雇不太可能企業(yè)還會繼續(xù)提早一個月的和員工說明白的，因此解雇也是構建在那時候講了就直接得離開的這類處境的，因而有一些員工考慮到的問題便是在中國代通知金和賠償費可與此同時有沒有?

一、在中國代通知金和賠償費可與此同時有沒有?

員工規(guī)定公司單位付款賠償費的先決條件是：公司單位違規(guī)消除或是停止工作合時，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應按照工作第八十七條要求付款賠償費。而代通知金可用的標準，就是指公司單位按照《勞動合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個月薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動合同的前提條件下能產(chǎn)生的，而不是在不法終止勞動合同的狀況下造成。

賠償費，盡管是依照經(jīng)濟補償?shù)亩稖y算，可是二者特性不一樣，一個是合理合法終止合同給與的經(jīng)濟補償金，一個是違反規(guī)定終止合同理應承當?shù)姆梢罁?jù)。公司單位違反規(guī)定終止合同，付款賠償費的，不用付款代通知金。

從以上的剖析可以看得出，賠償費是公司單位不法終止勞動合同的法律依據(jù)，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動合同時，用付款一個月的薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規(guī)定。因此二者可以共存。

二、代通知金的法律法規(guī)：

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

三、什么狀況是企業(yè)違反規(guī)定終止勞動合同?

依據(jù)《勞動合同法》第42條要求，員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動合同：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的;

3、生病或是因工負傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年，且距退休年齡規(guī)定不夠5年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

堅信根據(jù)以上材料，大伙兒應當就知道代通知金和賠償費二種壓根就并不是產(chǎn)生在同一種情況之中的，因此從法規(guī)上和終止勞動合同的緣故上看來，與此同時認為代通知金和賠償費的這些作法說到底脫離實際的，員工應當向企業(yè)索取哪一種種類的賠付全是有章可循的，員工自身不可以急于求成的隨意理賠。