在我國勞動法規定，公司單位不能隨便與用人單位解除勞動關系，假如發生員工不可以擔任崗位或是因為不可抗拒務必解除勞動關系的狀況，公司單位應當最少提早30天通告該員工或是付款其代通知金。不難看出，由公司單位向員工付款代通知金是較為常用的，那麼有一些狀況下本人像企業付款代通知金是不是有效?

本人像企業付款代通知金是不是有效?

一、什么叫代通知金

《勞動合同法》系統軟件的要求了工作合同賠償額度的標準及標準。在其中，《勞動合同法》第四十條要求有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

這兒“附加付款員工一月薪水”即是“代通知金”。

二、員工必須擔負的經濟補償金

1、《勞動合同法》第二十二條要求：公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協義，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。承諾違背工作年限違約的金額不能超過公司單位給予的培訓費。毀約時，員工所支出的合同違約金不能超過合同期并未執行局部所應分擔的培訓費。

公司單位與員工承諾的工作年限較長的，公司單位應當薪水調整機制提升員工在服務項目期內的勞務報酬。

2、第二十三條要求：公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統公司單位的商業機密和與專利權相關的信息保密事宜。

對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

3、第二十五條要求：除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不可與員工承諾由員工擔負合同違約金。

以上是所搜集到的相應要求，從而我們可以了解，在勞動法管理體系下，員工僅有違背了物權法要求才必須繳納合同違約金，而合同違約金的特性與代通知金徹底不同樣。因此只有是企業按照規定向員工付款代通知金，而員工向企業付款代通知金是不科學的。

代通知金只對公司單位向員工付款作出了詳細的要求，并沒有要求員工必須向公司單位付款代通知金。可是在一些特殊情況下，員工也應當向公司單位付款賠償費，例如企業為員工壓力培訓費后員工離職的狀況、員工無法遵循與集團公司的保密協議等情況。