企業(yè)新員工入職后大半個(gè)多月沒有簽訂合同， 根據(jù)勞動(dòng)法企業(yè)自用人之日起，超出一個(gè)月，沒滿一年沒有與員工簽合同，理應(yīng)二倍的薪水，新員工入職大半個(gè)月沒簽訂合同，可能是企業(yè)在實(shí)習(xí)期內(nèi)，需看你能不能擔(dān)任此項(xiàng)工作中，假如可以擔(dān)任滿一個(gè)月企業(yè)理應(yīng)與你簽署宣布勞動(dòng)合同書。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不按照規(guī)定簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的義務(wù)】公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

靠譜企業(yè)一般不是故意推遲不簽訂合同，不簽的狀況可能是公司單位感覺員工的表現(xiàn)不太滿足預(yù)估，但更普遍的因素是公司流程慢。

員工新員工入職公司單位1個(gè)月后，公司單位未與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定付款新員工入職第2個(gè)月逐漸的雙倍工資。

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證正反面1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)!

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、可以不請(qǐng)本地刑事案件律師代理商，請(qǐng)專業(yè)人員給予遠(yuǎn)程控制具體指導(dǎo)服務(wù)項(xiàng)目并寫工作仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等裁判文書。而且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中!

《勞動(dòng)合同法》第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。　　公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

我國(guó)勞動(dòng)法》

第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;勞務(wù)關(guān)系是員工與公司單位中間依規(guī)創(chuàng)建起的一種權(quán)利義務(wù)的關(guān)聯(lián)。按照勞務(wù)關(guān)系評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)開展的勞務(wù)關(guān)系評(píng)定結(jié)果立即危害者工作的合法權(quán)益，因此勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定對(duì)員工極其重要。

應(yīng)當(dāng)那么說，試用期合同并不是一個(gè)直接的合同書，它是包含在勞動(dòng)合同書以內(nèi)的的一個(gè)條文。假如先簽了勞動(dòng)合同書，要求了工作限期那麼才有實(shí)習(xí)期存有的很有可能和必需。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同書，因而相關(guān)你實(shí)習(xí)期內(nèi)的福利待遇問題應(yīng)該是勞動(dòng)合同書的一部分。和你這類先實(shí)習(xí)期后才發(fā)生勞動(dòng)合同書的狀況盡管說很廣泛，但其實(shí)是違背勞動(dòng)合同法的。假如你不愿意和企業(yè)抵抗因而丟失工作中，那麼就需要留意搜集直接證據(jù)例如銀行卡或是信封袋或是考勤卡這種可以表明你在這企業(yè)工作中過的直接證據(jù)，假如企業(yè)實(shí)行了服務(wù)承諾那麼皆大歡喜2，假如企業(yè)實(shí)習(xí)期滿時(shí)解雇你，你能以以上直接證據(jù)證實(shí)你們的勞務(wù)關(guān)系。這也是沒法中的方法。

對(duì)于實(shí)習(xí)期限期，三個(gè)月是違規(guī)的。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》

3、依照《勞動(dòng)法》的要求，勞動(dòng)合同書中可以承諾不超過六個(gè)月的實(shí)習(xí)期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月下列的，實(shí)習(xí)期不能超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年下列的，實(shí)習(xí)期不能超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上5年下列的，實(shí)習(xí)期不能超過六十日。 實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限中。

如今的勞動(dòng)法(議案)要求試用期工資不低于同崗位工資80%，針對(duì)實(shí)習(xí)期限期有有相對(duì)應(yīng)的調(diào)節(jié)。

總的來(lái)說，企業(yè)新員工入職后大半個(gè)多月沒有簽訂合同，依照勞動(dòng)法，工作合同約定的實(shí)習(xí)期不可以超出6個(gè)月，實(shí)習(xí)期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同書中，理應(yīng)先簽訂合同，在協(xié)議中，標(biāo)出實(shí)習(xí)期，那樣才算是正規(guī)的，實(shí)習(xí)期不過關(guān)，企業(yè)有權(quán)利解雇，而且沒有賠償。