一、新員工入職2個月企業沒有簽訂合同是不是合理合法?

這類行為是不科學的。

1、簽訂合同是法定義務，公司自用人之日起超出1個月不滿意1年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的需向員工每月付款二倍薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書。

2 、公司自用人之日起滿1年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，自用人日起滿1個月的次日至滿1年的前一日理應向員工繳納二倍薪水，并視作自用人之日起滿1年的當日早已與員工簽訂無固定期限勞動合同書，應該馬上向員工補訂書面形式勞動合同書。

二、《勞動法》第19條要求了勞動合同書的法律規定方式是書面通知，其必不可少條文有7項：

(一)勞動合同期限

法律法規合同期限分成三種：有固定不動限期，如1年限期、3年限期這些均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間承諾，只承諾解除合同的標準，無特殊情況，這類限期的合同書應續存到員工抵達離休年令;以進行一定的工作中為限期，比如：勞務派遣公司派遣一員工去此外一企業工作中，2個企業簽署了勞務合同，勞務派遣公司與派遣員工簽署的勞動合同期限是以勞務公司合同的解除或停止而停止，這類合同期限就歸屬于以進行一定工作中為限期的類型。公司單位與員工在商談挑選合同期限時，應依據彼此的具體情況和必須來承諾。

(二)工作任務

在這里一必不可少文檔中，彼此可以承諾工作中總數、品質，員工的崗位等內容。在承諾崗位時可以承諾較廣泛的職位定義，還可以此外簽一個短期內的職位協義做為勞動合同書的配件，還能夠承諾在什么標準下可以變動職位條文這些。把握這類簽訂勞動合同書的方法，可以防止崗位承諾過死，因變動職位條文商談不一致而造成的異議。

(三)安全生產和工作標準

在這方面可以承諾上班時間和歇息請假的要求，各類工作安全性與環境衛生的對策，對女職工和童工的工作保障措施與規章制度，及其公司為不一樣職位員工給予的工作、工作中的必備條件這些。

(四)勞務報酬

此必不可少條文可以承諾員工的標準工資、日夜奮戰薪水、獎勵金、補貼、補助的金額及結算時間、付款方式這些。

(五)工作紀律

此條文理應將公司單位制訂的管理制度承諾進去，可采用將內部管理制度印刷裝訂成冊，做為合同附件的方式進行簡略承諾。

(六)工作終止合同的標準

這一必不可少條文一般是在無固定期限的勞動合同書中承諾，因這種合同書沒有停止的期限。但別的限期類型的合同書還可以承諾。須留意的是，彼此被告方不可將法律法規的可以申請仲裁的標準規定為解除合同的標準，以防止出現公司單位理應在終止合同時付款經濟補償而改成解除合同不予以付款經濟補償的狀況。

(七)違背勞動合同書的義務

一般可承諾二種類型的合同違約責任，一是因為一方毀約給另一方導致財產損失，承諾損失賠償的方法;二是承諾合同違約金，選用這些方法理應留意依據員工一方承受力來承諾實際額度，不必發生顯失公平的情況。此外，這兒講的毀約，或是稱違背勞動合同書，并不是指一般性的毀約，反而是指毀約水平較為嚴重，做到導致勞動合同書沒法再次執行的水平，如員工毀約辭職，企業違反規定消除員工合同書這些。

總的來說，新員工入職2個月企業沒有簽訂合同這類行為是不科學的，由于在我國法律法規之中要求的是在新員工入職一個月以內簽訂合同，而且與此同時要求了假如超出一個月沒有簽訂合同從第二個月逐漸需要給雙倍工資的，但是您假如搞好了跟企業索取雙倍工資的這類決策，那麼我本人覺得很有可能從源頭上會直接影響到現階段的這一段勞務關系的。