0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新勞動法員工福利規定
最新勞動法員工福利規定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業福利則由企業自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規定還明確了工資支付、年假保障和離職經濟補償等細則，增強了勞動者的權益保護。企業應嚴格遵守新規定，構建和諧的勞動關系。
相關內容
國慶休假老總扣工資合理合法嗎？
一、國慶休假老總扣工資合理合法嗎？不合理合法；用人公司扣國慶節放假的薪水是不科學的，用人公司的情形歸屬于一種變向拖欠工資的個人行為，針對用人公司無端亂扣其薪水的個人行為，員工還可以向本地的工作監管部...
施工工地上的老總不給薪水該怎么辦
一、施工工地老總不給薪水該怎么辦(一)如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動監察中隊舉報;2、能夠到當地的人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規定付款...
有關加班費測算數量的實施意見的要求是啥
一、有關加班費測算數量的實施意見的要求是啥?加班費的測算數量依照勞動合同書的承諾來明確，依據《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資...
施工工地無固定不動薪水工傷事故怎樣賠償
一、施工工地無固定不動薪水工傷事故怎樣賠償工傷賠付中的自己薪水，就是指工傷事故員工遭到意外損害前12個月均值月繳費工資。自己工資核算方法在《工傷保險條例》第64條和《勞動合同法實施條例》第27條做好了要求...
個人老總亂扣工資該怎么辦
一、個人老總亂扣工資該怎么辦私企老總無端拖欠工資的，員工還可以向工作行政機關舉報，還可以申請辦理勞動仲裁維護保養自身的權益。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不...
針對欠薪的人應當怎么解決
一、針對欠薪的人應當怎么解決針對欠薪的人的處理方法以下：1、非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根...
假如老總一直欠薪該怎么辦
一、假如老總一直欠薪該怎么辦用人公司托欠職工的薪水，員工有3個方式能夠規定付款薪水：1、員工能夠到當地的人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;2、能夠到當地的人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲...
小承包人倒閉了員工工資該怎么辦
一、小承包人倒閉了員工工資該怎么辦用人公司虧本不可以做為不法托欠員工薪水的原因，本人經營承包違背公司法規定招收員工，給員工導致傷害的，分包的安排與個體承包經營人擔負連同承擔責任。《勞動合同法》第七十...
拿賠償金合同書能夠領失業保險金嗎
一.拿賠償金合同書能夠領失業保險金嗎新條例頒布，要求由用人公司明確提出協商一致消除勞動合同書后，并取得賠償金合同書后，員工能申領到失業金。1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條要求:失業人員滿足以...
和集團公司有薪水糾紛案件要該怎么辦
一、和集團公司有薪水糾紛案件要該怎么辦商議，去工作監管部門舉報企業，申請辦理勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第五條產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協商機構...
粵公網安備 44030502007904號